Assistant RH & Paie Junior - (F/H)

TALENZ; Caen; On-site; EUR 26,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Épargne salariale

Prime annuelle sur objectifs

Tickets restaurant 60%

Transport en commun 75% pris en charge

Intégration sur mesure : e-learning,sé

Formations régulières

Démarche RSE collaborative

Télétravail jusqu’à 2 jours

Job summary

Talenz Alteis recherche un(e) Assistant(e) RH & Paie Junior pour son site de Caen, au sein d’une équipe RH de 6 personnes. Vous prendrez en charge un portefeuille d’environ 50 salariés et produirez la paie sous Silae, tout en participant à l’administration et au développement RH.

Vous pourriez aussi intervenir sur le SIRH, la gestion des temps, le recrutement et des projets d’optimisation des processus RH, dans un cadre organisé et formateur.

Qualifications

• Formation Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou gestion.
• Première expérience en production de paie, acquise en alternance ou dans le cadre d’une première expérience professionnelle.
• Bonne compréhension du processus de paie, de la collecte des variables jusqu’au contrôle des bulletins.
• Rigueur, sens du contrôle, organisation, discrétion et goût du travail en équipe.

Responsibilities

• Gérer en autonomie progressive un portefeuille d’environ 50 salariés sous Silae.
• Produire et vérifier les bulletins de paie dans le respect du calendrier mensuel.
• Traiter les absences, arrêts de travail, congés et autres éléments ayant une incidence sur la paie.
• Assurer le suivi administratif des salariés de l’entrée à la sortie.

Skills

Excel

Education

Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou gestion

Tools

Silae

Job description

Rejoignez une équipe RH à taille humaine dans un poste associant production de paie et missions RH variées.

Dans le cadre d’une création de poste, Talenz Alteis, membre du Réseau Talenz, recherche un(e) Assistant(e) RH & Paie Junior pour son site de Caen.

Au sein d’une équipe RH de 6 personnes, vous prenez en charge un premier portefeuille d’environ 50 salariés. Votre mission principale consiste à produire et fiabiliser la paie sous Silae, tout en participant à différentes activités d’administration et de développement RH.

Vos missions

Paie sous Silae & Administration du personnel - mission prioritaire

• Gérer en autonomie progressive un portefeuille d’environ 50 salariés sous Silae
• Produire et vérifier les bulletins de paie dans le respect du calendrier mensuel
• Traiter les absences, arrêts de travail, congés et autres éléments ayant une incidence sur la paie
• Assurer le suivi administratif des salariés de l’entrée à la sortie

SIRH & Gestion des temps

• Contrôler les plannings, les absences et les données enregistrées dans le SIRH
• Vérifier les compteurs de congés payés, RTT et récupérations
• Mettre à jour les dossiers individuels et contribuer à la qualité des données RH

Assistanat RH & Polyvalent

• Gérer l’administration des formations
• Suivre les dossiers d’alternance : relations avec les écoles, préparation et dépôt des contrats auprès des OPCO, suivi des aides et tableaux de pilotage
• Préparer et suivre les conventions de stage
• Apporter un appui au recrutement : préqualifications, organisation des entretiens, mise à jour des candidatures et participation ponctuelle à des forums
• Contribuer à différents projets, tableaux de bord et actions d’amélioration des processus RH

Le profil que nous recherchons

• Formation Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou gestion
• Première expérience en production de paie, acquise en alternance ou dans le cadre d’une première expérience professionnelle
• Bonne compréhension du processus de paie, de la collecte des variables jusqu’au contrôle des bulletins
• Bonne maîtrise d’Excel et Silae
• Rigueur, sens du contrôle, organisation, discrétion et goût du travail en équipe

Vous recherchez un poste associant une dominante paie et des missions RH diversifiées. Vous souhaitez consolider votre autonomie dans un environnement structuré, avec l’appui d’une équipe expérimentée.

Les avantages si vous nous rejoignez

• Des dispositifs de rémunération complémentaire : épargne salariale (participation et abondement), prime annuelle sur objectifs, ainsi que d'autres avantages (CSE, chèque cadeaux ...).
• Des titres restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur
• La prise en charge à 75 % de votre abonnement de transport en commun
• Un parcours d’intégration sur mesure : e-learning, séminaire, accompagnement à la prise de poste
• Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
• Une démarche RSE collaborative et participative
• Une attention portée à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : horaires adaptables, déplacements limités et jusqu’à 2 jours de télétravail selon les modalités applicables dans l’entreprise

Notre processus de recrutement

• Un échange téléphonique avec notre équipe recrutement
• Une rencontre avec le responsable RH pour échanger sur le poste et vos attentes
• Un test technique de paie sous Silae et/ou un questionnaire de personnalité en amont de l’entretien

A propose de Talenz Alteis

Fondé il y a plus de 50 ans et membre du Réseau Talenz, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multiservices : audit, conseil, juridique, création d’entreprises et social.

• Plus de 600 collaborateurs en 2025
• 17 sites en Normandie, Île-de-France et Occitanie
• 80 alternants en 2025 et le label HappyTrainees !
• 94 % de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant (enquête QVT interne, novembre 2024)
• 94 % de nos collaborateurs se sentent autonomes et responsables dans leur travail (enquête QVT interne, novembre 2024)

Le Réseau Talenz est engagé en faveur de l’inclusion et de la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.