Assistant RH (H/F)

Chambre Regionale D'Agriculture Nouvelle-Aquitaine; Limoges; Presencial; EUR 20 000 - 27 000; Tempo integral

Resumo da oferta

La Chambre régionale d’agriculture Nouvelle-Aquitaine recrute à Limoges (87) un(e) Assistant(e) RH pour 3 mois dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité. Sous la responsabilité de la Responsable régionale des Ressources Humaines, vous prendrez en charge les missions RH courantes et le suivi administratif du personnel.

Vous participerez aussi au développement des projets du service RH et assurerez le lien avec les autres assistantes RH pour la gestion des carrières, des visites

Responsabilidades

• Gestion administrative RH: dossiers du personnel, absences, congés et déclarations diverses.
• Suivi administratif du recrutement: diffusion d’offres, convocations, réponses aux candidats, DPAE.

Descrição da oferta de emprego

Le service régional ressources humaines de la Chambre régionale d’agriculture Nouvelle-Aquitaine recrute à Limoges (87) un(e) Assistant(e) RH pour une durée de 3 mois dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité. Vous recherchez un poste dans le domaine des Ressources Humaines (profil junior ou expérimenté) dans la Haute-Vienne ? Rejoignez le réseau de la Chambre régionale d’agriculture Nouvelle -Aquitaine en tant qu’Assistant(e) Ressources Humaines ! Sous la responsabilité de la Responsable régionale des Ressources Humaines, vous serez en charge, en synergie avec les autres assistantes RH, des missions suivantes :

1. Gestion administrative RH- La gestion du quotidien administratif RH (dossier du personnel, courriers, gestions des présences, des absences et des congés, déclarations diverses, attestations, réponses aux questions des agents, suivi mutuelles, suivi visites médicales, suivi administratif des carrières, ...) - la gestion administrative du recrutement : diffusion de l’offre, convocation aux entretiens, réponses aux candidats, DPAE, …- le suivi administratif des entrées et sorties des salariés, des stagiaires et intérimaires- la centralisation et la transmission des éléments de variables de paie- la vérification et la gestion des frais de déplacements
2. Participation au développement des projets du service RH.