Assistant RH H/F

C Clair Cabinet de Recrutement & Formation; Bar-sur-Aube; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

C Clair Cabinet de Recrutement & Formation recherche un gestionnaire RH pour Bar-sur-Aube. Vous piloterez les entrées et sorties du personnel, gérerez les dossiers et les aspects juridiques (DPAE, contrats, soldes de tout compte) et assurerez la paie en autonomie.

Vous suivrez les périodes d'essai, les visites médicales et la mutuelle, participerez au recrutement des saisonniers et soutiendrez les actions de formation, tout en veillant à la cohérence des plannings.

Qualifications

• Autonomie dans la paie et l'administration du personnel.
• Connaissance du cadre juridique du travail et des DPAE.
• Gestion des dossiers salariés et suivi des frais liés.

Responsabilités

• Piloter les entrées et sorties du personnel : création des dossiers, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), rédaction des contrats, soldes de tout compte
• Paie: saisir et suivre les éléments variables (absences, arrêts, primes…) en autonomie
• Suivi des périodes d'essai, visites médicales et gestion de la mutuelle
• Participation au recrutement des équipes saisonnières (tri, sélection, entretiens) et intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation
• Veiller à la cohérence des plannings

Connaissances

Autonome

Rigoureux

Initiatives

Bon relationnel

Dynamique

Formation

Diplômé(e) en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

• Piloter les entrées et sorties du personnel : création des dossiers, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), rédaction des contrats, soldes de tout compte
• Saisir et suivre les éléments variables de paie (absences, arrêts, primes…) en autonomie
• Suivre les périodes d'essai, les visites médicales et la gestion de la mutuelle
• Participer au recrutement des équipes saisonnières (tri, sélection, entretiens) et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation
• Veiller à la cohérence des plannings

• Piloter les entrées et sorties du personnel : création des dossiers, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), rédaction des contrats, soldes de tout compte
• Saisir et suivre les éléments variables de paie (absences, arrêts, primes…) en autonomie
• Suivre les périodes d'essai, les visites médicales et la gestion de la mutuelle
• Participer au recrutement des équipes saisonnières (tri, sélection, entretiens) et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation
• Veiller à la cohérence des plannings

Profil Recherché

• Diplômé(e) en Ressources Humaines ou équivalent
• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement avec une forte pratique de la paie et de l'administration du personnel
• À l'aise avec les aspects juridiques et sociaux liés à la gestion RH (contrats, DPAE, soldes de tout compte, suivi des dossiers salariés)
• Autonome, rigoureux(se) et capable de prendre des initiatives sur son périmètre
• Bon relationnel, à l'aise dans un environnement dynamique et rythmé (forte volumétrie de saisonniers)
• Envie de s'investir sur un poste évolutif, dans une équipe RH