Assistant RH F/H

WeRecruit; Lédenon; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

HYDRAPRO recherche un(e) chargé(e) RH basé à Lédenon (30) pour un CDI à temps plein, démarrage début novembre.

Vous gérerez les formalités d’embauche, le suivi des heures et absences via GTA, le DSN arrêt, la paie, le suivi intérimaire et le recrutement production, en collaboration avec la DRH.

Vous piloterez le SIRH, les formations et le reporting RH, et participerez à des projets RH innovants.

Qualifications

• Rédiger les contrats et suivre les périodes d’essai.
• Gérer les heures et absences dans GTA.
• Établir les DSN arrêts et assurer leur suivi.
• Participer au processus paie (saisie des variables).
• Suivre le personnel intérimaire sur site et relever les heures.
• Participer au recrutement du personnel de production et mener des entretiens.
• Faire le lien avec les agences d’intérim et partenaires.
• Mettre à jour leSIRH et les fiches de postes.
• Piloter la formation et le reporting RH.

Responsabilités

• Gérer les formalités d’embauche et accueillir les nouveaux arrivants.
• Contribuer au suivi des horaires et absences via GTA et garantir une gestion rigoureuse.
• Gérer les arrêts de travail et les DSN correspondants.
• Participer au processus paie et à la saisie des variables.
• Suivre le personnel intérimaire sur site et coordonner les heures.
• Conduire les entretiens et suivre les viviers de candidats pour le production.
• Assurer la communication avec les agences et le reporting RH.
• Mettre à jour le SIRH et piloter les actions formations.
• Contribuer à des projets RH et à l’implémentation de nouvelles procédures.

Connaissances

GTA

SIRH

Outils

GTA

SIRH

Description du poste

A propos du poste

• Le poste est basé à Lédenon (30) à seulement 20 minutes de Nîmes.
• Il s’agit d’un CDI à temps plein à pourvoir début novembre.

Missions principales

En collaboration avec la DRH, vous prendrez en charge les sujets RH de la société HYDRAPRO:

• Gérer les formalité s d’embauche et accueillir les nouveaux arrivants : Rédiger les contrats, remettre le matériel et les documents nécessaires, et suivre les périodes d’essai pour une intégration réussie !
• Optimiser le suivi des horaires et absencesdans notre logiciel de gestion des temps (GTA), pour garantir une gestion rigoureuse et sans failles.
• Gérer les arrêts de travail :Etablir les DSN arrêts et assurer leur suivi
• Participer au processus paie (saisie des variables)
• Assurer le suivi du personnel intérimaire sur site: Gérer les motifs de contrat et relever les heures avec précision et réactivité.
• Participer au recrutement du personnel de production: Sélectionner les profils, suivre les viviers de candidats, conduire des entretiens et maintenir une relation de confiance avec les organismes partenaires.
• Faire le lien avec les agences de travail temporaire: Faciliter la communication et assurer une collaboration fluide et efficace.
• Contribuer à la communication interne RHsur le site
• Mettre à jour l’outil SIRH: Suivre les entretiens d’évaluation, mettre à jour les fiches de postes, et gérer les formations pour une gestion fluide des ressources humaines.
• Piloter le process de formation: Collecter les besoins, programmer les sessions, gérer les partenaires et assurer un suivi administratif sans failles !
• Contribuer au reporting RH: Suivre de près les indicateurs clés (turn-over, absentéisme) pour fournir des analyses précises et orienter les décisions stratégiques.
• Répondre aux questions des managers et en référer si besoin à laDRH
• Participer aux projets RH dynamiques : Être acteur dans les événements de recrutement et contribuer à l’implémentation de nouvelles procédures innovantes.

Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et engagée, au cœur de l’accompagnement des collaborateurs. Le service veille à répondre aux besoins des équipes et à soutenir leur développement au quotidien.