Assistant RH en Alternance H/F

Maison Options; Carros; Presencial; EUR 12.000 - 17.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Maison OPTIONS NICE recherche un Assistant RH en alternance pour rejoindre une équipe dynamique et participer à des missions RH variées.

Vous accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur parcours et participerez à l'administration du personnel, au recrutement et au développement RH, ainsi qu'aux actions de communication interne et à la veille sociale.

Responsabilidades

• Assurer la gestion administrative des salariés, de l'entrée à la sortie.
• Participer au processus de paie et au suivi des heures et absences.
• Participer au recrutement et au déploiement du plan de formation.
• Contribuer à la communication interne et à la marque employeur.

Descripción del empleo

Vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines dans un environnement dynamique et participer à des missions RH variées?

Ce poste est fait pour vous!

Rejoignez notre équipe et devenez Assistant(e) RH en alternance chez OPTIONS NICE.

En intégrant OPTIONS NICE, vous rejoignez l'un des plus grands groupes européens spécialisés dans la location, la mise en scène et la décoration pour réceptions.

Présente dans 23 villes européennes, la Maison OPTIONS est une référence depuis plus de 40 ans dans la location des arts de la table.

Vos missions :

En tant qu'Assistant(e) RH en alternance, vous participerez aux différentes activités du service RH et accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Administration du personnel & paie

• Assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie : contrats, intégration, dossiers salariés, visites médicales, mutuelle, prévoyance et courriers RH.
• Participer à la préparation et au contrôle de la paie de Nice et Monaco, en lien avec le siège : éléments variables, absences, congés, IJSS, documents de sortie, etc.
• Assurer le suivi des heures, des absences et des principaux tableaux de bord RH.

Recrutement & développement RH

• Participer au processus de recrutement, de la définition du besoin au suivi des candidatures : annonces, pré-sélections, entretiens, etc.
• Contribuer aux campagnes d'évaluation, à la gestion des carrières et à la mise à jour des définitions de fonction.
• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation.

Communication interne & marque employeur

• Participer à la création et à la diffusion de supports de communication interne afin de partager les actualités et informations RH auprès des collaborateurs.
• Contribuer au développement de la marque employeur et à la valorisation de l'entreprise et de ses métiers.
• Participer à l'organisation d'actions favorisant l'engagement et la cohésion des équipes.

Relations sociales & partenaires RH

• Participer à la préparation, au suivi et à l'animation des réunions avec les représentants du personnel.
• Assurer le suivi des relations avec les agences d'intérim.

Veille sociale & sécurité

• Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et contribuer à la mise à jour des procédures RH.
• Participer au suivi et au respect des règles et documents relatifs à la sécurité au sein de l'entreprise.