Assistant Recrutement H/F

Relations RH; Paris; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Relations RH recrute pour l’un de ses clients, un groupe d’enseignement supérieur, un(e) Chargé(e) de sourcing H/F en CDI. Le poste s’inscrit dans un environnement dynamique et axé sur l’accompagnement candidat, avec une vraie capacité à identifier les bons profils et à créer un premier lien de qualité avec les candidats.

Rattaché(e) à l’équipe recrutement, vous travaillez en amont du processus d’admission et identifiez de nouveaux talents via diverses sources, tout en assurant le suivi des

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+4 en RH, commerce, recrutement ou relation client.
• Première expérience (alternance de 2 ans) en sourcing, recrutement, téléprospection, admission ou environnement commercial.

Responsabilités

• Sourcer et identifier des candidats via job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn et recommandations.
• Traiter les candidatures et leads entrants.
• Contacter les candidats par téléphone pour qualifier leur projet, motivation et adéquation avec les formations.
• Présenter l’école, les parcours de formation et les opportunités associées.
• Constituer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
• Assurer les relances pour maintenir l’engagement des candidats.
• Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting.
• Travailler avec les équipes recrutement/admissions pour fluidifier le parcours candidat.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

Téléprospection

Relation client

Vivier candidats

Communication téléphonique

Formation

Bac+2 à Bac+4 RH

Outils

LinkedIn Recruiter

CRM logiciel

Description du poste

Relations RH recrute pour l’un de ses clients, un groupe d’enseignement supérieur, un(e) Chargé(e) de sourcing H/F en CDI.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, stimulant et orienté accompagnement candidat ?

Ce poste s’adresse à un profil curieux, persévérant et doté d’une vraie aisance relationnelle, capable d’identifier les bons profils et de créer un premier lien de qualité avec les candidats.

Rattaché(e) à l’équipe recrutement, vous intervenez en amont du processus d’admission et participez activement à l’identification de nouveaux talents :

• Sourcer et identifier des candidats via les job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn et recommandations.
• Traiter les candidatures et leads entrants.
• Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation et leur adéquation avec les formations proposées.
• Présenter l’école, les parcours de formation et les opportunités associées.
• Constituer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
• Assurer les relances nécessaires pour maintenir l’engagement des candidats.
• Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting.
• Travailler en lien avec les équipes recrutement / admissions afin de fluidifier le parcours candidat.

Issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +4, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client, vous justifiez d’une première expérience ( alternance de 2 ans) en sourcing, recrutement, téléprospection, admission ou environnement commercial.

Vous êtes à l’aise au téléphone, savez créer un échange de confiance rapidement et appréciez les environnements où le contact humain est au cœur du poste.

Ce poste demande de la ténacité, de la réactivité et une vraie capacité à garder une énergie positive dans les relances et les échanges candidats.

Vous êtes persévérant(e), proactif(ve), organisé(e) et aimez identifier les bons profils, convaincre et accompagner les candidats dans la première étape de leur projet.