Assistant Recrutement (H/F)

LVMH; Paris; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

13 ème mois

Ventes privées LVMH

Repas au personnel

Tenue fournie et blanchie

Remboursement transport 95%

Compte Uber entreprise

Parking Vélo

Job summary

Cheval Blanc Paris, membre du groupe LVMH, recherche un Assistant Recrutement pour soutenir la politique recrutement et garantir un accompagnement rigoureux et qualitatif tout au long du processus.

En étroite collaboration avec la Responsable Recrutement, vous contribuerez à mettre en œuvre les actions de sourcing, le tri des candidatures et la planification des entretiens, tout en gérant le recrutement des stagiaires et apprentis et les relations écoles.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Une première expérience en recrutement ou en développement RH serait appréciée.

Responsibilities

• Participer au sourcing des candidatures et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement.
• Assurer le tri des candidatures via l’ATS et organiser la planification des entretiens.
• Prendre en charge le recrutement des stagiaires, apprentis, employés et agents de maîtrise, dans le respect des besoins exprimés et des standards de qualité de la Maison.
• Lancer les engagements budgétaires et participer à la formalisation des propositions aux candidats retenus, notamment à travers les offres orales.
• Assurer le suivi administratif lié à l’embauche, en veillant à la fiabilité des informations et au bon déroulement des étapes d’intégration.
• Effectuer les retours négatifs auprès des candidats avec professionnalisme et qualité de communication.
• Assurer le suivi des stagiaires et apprentis en lien avec le/la stagiaire recrutement.
• Gestion du vivier écoles et identifier les établissements les plus pertinents en fonction des besoins de recrutement de la Maison.
• Participer à l’animation des relations écoles, notamment en prenant en charge la logistique, l’accueil et la visite des étudiants à l’hôtel.
• Coordonner la logistique des campagnes d’événements recrutement et y participer selon les besoins, notamment dans le cadre des journées recrutement organisées par la Maison.

Skills

Sourcing candidat

Tri ATS

Planification entretiens

Recrutement stagiaires

Budget propositions

Suivi administratif

Communication candidat

Relations écoles

Education

RH ou domaine connexe

Tools

ATS

LinkedIn

Job description

Cheval Blanc, groupe LVMH, crée une nouvelle vision contemporaine de l’hospitalité pour faire rayonner l’artisanat et l’Art de Vivre à la française.
Depuis, nos Maisons se développent à Courchevel, aux Maldives à Randheli, à St-Barth, à St-Tropez, à Paris, aux Seychelles et prochainement en Sardaigne.

Rejoindre Cheval Blanc est avant tout une histoire d’envies. L’envie de se dépasser, d’étonner, de faire plaisir, de partager.
Laissez-vous guider par vos envies, laissez-nous vous surprendre par vos talents.

Cheval Blanc reconnait et recrute tous les talents.

Première Maison urbaine de la collection Cheval Blanc, Cheval Blanc Paris s’ouvre sur le plus vibrant des Paris, entre le Marais, l’Île de la Cité et le Louvre et dévoile clefs, imaginées par Peter Marino comme un écrin résidentiel.

D’une expérience triplement étoilée à Plénitude, à une brasserie française au twist contemporain au Tout-Paris, d’une cuisine japonaise ritualisée à Hakuba, tous deux récompensés d’une étoile au Guide MICHELIN, à une escapade italienne à Langosteria, la cuisine des quatre restaurants est dirigée par le chef Arnaud Donckele, tandis que l’offre sucrée est supervisée par le chef pâtissier Maxime Frédéric.

À deux pas de la Seine, le Dior Spa Cheval Blanc et le Salon de coiffure Rossano Ferretti sont une immersion dans un monde de bien-être, de relaxation et d’épanouissement.

Cheval Blanc Paris est plus qu’une adresse : c’est une destination.

À Cheval Blanc Paris, en tant qu’Assistant Recrutement, vous intégrerez une équipe dédiée à l’excellence, au cœur des enjeux d’attractivité et de recrutement de la Maison.

En étroite collaboration avec la Responsable Recrutement, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique recrutement pour l’ensemble des postes de l’entreprise, en garantissant un accompagnement rigoureux et qualitatif tout au long du processus.

Vos missions principales :

• Participer activement aux actions de sourcing des candidatures, en mettant à jour et en diffusant les annonces sur les différents canaux de recrutement, en effectuant des recherches dans les viviers et en menant des actions de chasse, notamment sur LinkedIn.
• Assurer le tri des candidatures via l’ATS et organiser la planification des entretiens avec les candidats et les opérationnels.
• Prendre en charge le recrutement des stagiaires, apprentis, employés et agents de maîtrise, dans le respect des besoins exprimés et des standards de qualité de la Maison.
• Lancer les engagements budgétaires et participer à la formalisation des propositions aux candidats retenus, notamment à travers les offres orales.
• Assurer le suivi administratif lié à l’embauche, en veillant à la fiabilité des informations et au bon déroulement des étapes d’intégration.
• Effectuer les retours négatifs auprès des candidats avec professionnalisme et qualité de communication.
• Assurer le suivi des stagiaires et apprentis en lien avec le/la stagiaire recrutement.

Gestion du campus :

• Gérer le vivier écoles et identifier les établissements les plus pertinents en fonction des besoins de recrutement de la Maison.
• Participer à l’animation des relations écoles, notamment en prenant en charge la logistique, l’accueil et la visite des étudiants à l’hôtel.
• Coordonner la logistique des campagnes d’événements recrutement et y participer selon les besoins, notamment dans le cadre des journées recrutement organisées par la Maison.

Expérience :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Une première expérience en recrutement ou en développement RH serait appréciée.
• Une sensibilité particulière aux métiers de l’hôtellerie de luxe et de l’expérience candidate constitue un atout.

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l’utilisation des outils de gestion des candidatures (ATS).
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing et des canaux de recrutement, notamment LinkedIn.
• Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
• La maîtrise de l’anglais est appréciée.

Savoir-être :

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Excellent relationnel et sens du service.
• Réactivité, discrétion et sens de la confidentialité.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec efficacité.
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration.
• Professionnalisme et qualité de représentation de la Maison.
• Passion pour l’hôtellerie de luxe et ses métiers.

Vous aurez accès à des avantages tels que :

• 13 ème mois à partir d’un an d’ancienneté
• Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté
• Prise en charge des repas au restaurant du personnel
• Tenue vestimentaire fournie et blanchie
• Remboursement à hauteur de 95% du titre de transport (Pass Navigo, Vélib, Transilien)
• Compte Uber entreprise sous condition du respect des règles éligibles
• Abonnement parking Vélo pris en charge à 100% (sous conditions)