Responsable Recrutement (H/F)

Cheval Blanc; Paris; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois

Ventes privées LVMH

Repas au personnel

Tenue fournie & blanchie

Remboursement transport (Navigo/Trans"

Uber entreprise

Parking vélo

Job summary

Cheval Blanc Paris recherche un Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager pour piloter le recrutement des départements luxueux de la Maison, en collaboration avec les opérationnels.

Vous définissez les besoins, validez les profils, élaborez la stratégie de sourcing multicanal et conduisez les entretiens, tout en assurant le respect de la politique diversité et de la marque employeur.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en ressources humaines, commerce ou psychologie du travail.
• Expérience significative de 4 ans minimum comme Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager.
• Idéalement dans l’hôtellerie de luxe, palaces ou services haut de gamme exigeants.

Responsibilities

• Piloter le recrutement en collaboration avec les opérationnels et définir les besoins.
• Valider les profils recherchés et élaborer la stratégie de sourcing multicanal.
• Conduire les entretiens de sélection et veiller au respect des procédures internes et de la diversité.
• Accompagner les managers et assurer le suivi des intégrations et les reportings RH.

Skills

Recrutement

Sourcing

ATS

Anglais pro

Education

Master RH

École de Commerce

Tools

ATS

Job description

Première Maison urbaine de la collection Cheval Blanc, Cheval Blanc Paris figure parmi le cercle exclusif des Palaces parisiens, distinction qui récompense l’excellence de son hospitalité. Située entre le Marais, l’Île de la Cité et le Louvre, la Maison s’ouvre sur le plus vibrant des Paris et dévoile 72 clés, imaginées par Peter Marino comme un écrin résidentiel où l’art de vivre, l’excellence et l’émotion se rencontrent.

Véritable voyage culinaire au cœur de la Maison, l’expérience gastronomique de Cheval Blanc Paris invite à découvrir des univers singuliers, imaginés par le Chef Arnaud Donckele pour les restaurants de la Maison, tandis que l’offre sucrée est supervisée par le Chef Pâtissier Maxime Frédéric. De l’expérience triplement étoilée de Plénitude, véritable expression de la haute gastronomie française, à Hakuba, récompensé de deux étoiles au Guide MICHELIN et célébrant la précision des gestes de la cuisine japonaise, puis au Tout-Paris, brasserie contemporaine distinguée d’une étoile au Guide MICHELIN, jusqu’à Langosteria et son interprétation élégante de la cuisine italienne, chaque adresse révèle un univers unique et une invitation au voyage.

À deux pas de la Seine, le Dior Spa Cheval Blanc et le salon de coiffure Rossano Ferretti prolongent cette expérience dans un univers dédié au bien-être, à la relaxation et à l’épanouissement.

Cheval Blanc Paris est plus qu’une adresse : c’est une destination.

Sous la responsabilité d e l’adjoint au Directeur des Ressources Humaines, vos missions s'articulent autour du pilotage du recrutement en assurant la définition des besoins en collaboration avec les opérationnels, la validation des profils recherchés, la stratégie de sourcing multicanal et la conduite des entretiens de sélection pour l'ensemble des départements de la Maison.

Vous veillez à la stricte application des procédures internes, de la politique de diversité et des réglementations en vigueur en matière de recrutement. Vous gérez le déploiement de la marque employeur en développant les relations avec les écoles partenaires, en participant aux salons professionnels et en renforçant la visibilité de la Maison auprès des meilleurs talents de l'hôtellerie de luxe.

Vous participez également à l'accompagnement des managers dans leurs processus de recrutement et au suivi des intégrations. Enfin, vous maintenez les outils de suivi des candidatures (ATS) et les reportings RH dans un état d'organisation et de performance irréprochable tout au long de l'année.

Expérience

• Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines, commerce ou psychologie du travail, de niveau Bac+4/5, telle qu’un Master RH ou une École de Commerce.
• Vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum sur un poste similaire de Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager, idéalement acquise dans l’hôtellerie de luxe, les palaces ou des environnements de services haut de gamme exigeants.

Savoir-faire

• Vous maîtrisez parfaitement les techniques avancées d’évaluation des candidats, les outils de sourcing, les réseaux sociaux professionnels ainsi que les progiciels de gestion des candidatures (ATS).
• La maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.
• La pratique d’une seconde langue étrangère constitue un atout précieux.

Savoir-être

• Vous faites preuve d’un leadership naturel, d’un excellent relationnel et d’une grande aisance verbale, vous permettant d’inspirer confiance et adhésion.
• Vous alliez rigueur, sens de l’organisation et vision stratégique afin de garantir l’efficacité et la qualité des processus de recrutement.
• Vous démontrez dynamisme, réactivité, empathie et flexibilité pour répondre avec justesse aux enjeux de staffing des équipes opérationnelles.
• Vous incarnez la discrétion, la confidentialité, l’éthique et le professionnalisme indispensables au sein d’une Maison de luxe.

Vous aurez accès à des avantages tels que :

• 13 ème mois à partir d’un an d’ancienneté
• Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté
• Prise en charge des repas au restaurant du personnel
• Tenue vestimentaire fournie et blanchie
• Remboursement à hauteur de 95% du titre de transport (Pass Navigo, Vélib, Transilien)
• Compte Uber entreprise sous condition du respect des règles éligibles
• Abonnement parking Vélo pris en charge à 100% (sous conditions)