Assistant Paie et ADP H/F

Talentsdici; Talence; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Talentsdici recrute un Assistant Paie et ADP H/F pour prendre en charge la paie et l’administration du personnel d’environ 150 salariés. Vous assurerez le cycle paie de A à Z et gérerez les relations avec les organismes et les services RH.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à l’élaboration du DSN mensuel, au reporting social et au suivi des visites médicales et formations.

Responsabilités

• Établir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques, du calcul à l'édition des bulletins.
• Gérer l’administration du personnel : entrées/sorties, dossiers individuels, contrats de travail.
• Établir la DSN mensuelle et les déclarations trimestrielles.
• Suivre les indicateurs sociaux dans le reporting groupe.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, caisses).
• Informer et répondre aux salariés et managers.
• Assurer les visites médicales et les contacts avec la médecine du travail.
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Description du poste

Contact : @.**Notre cabinet recrute pour l'un de ses clients, Filiale d'un grand Groupe spécialisée dans la collecte, le tri, le traitement et la valorisation des déchets, un Assistant Paie et ADP H/F.Au sein du service RH Paie et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la charge de la paie et de l'administration du personnel sur une population de 150 collaborateurs.

Missions principales

• Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC, )
• Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, suivi des dossiers individuels, établissements des contrats de travail, affiliation/radiation aux organismes de mutuelle/prévoyance etc)
• Participer à l'établissement de la DSN mensuelle et les déclarations de charges trimestrielles
• Suivre les indicateurs sociaux dans le cadre d'un reporting groupe
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, Caisses de retraite, CPAM, CARSAT/ CRAMIF etc)
• Informier et répondre aux questions des salariés/managers
• Assurer la gestion des visites médicales et relations avec les services de santé au travail
• Participer à l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre et son suivi