Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Abeille Assurances recherche un stagiaire (6 mois) au sein de la Direction Communication et Marque pour soutenir les initiatives de marque, les campagnes et le sponsoring sportif. Vous évoluerez dans un cadre collaboratif, en lien avec de multiples interlocuteurs internes et externes, et participerez à des projets variés liés à la stratégie de marque.
Le candidat idéal prépare un Bac+4/5 en commerce, communication ou marketing, avec une expérience en sponsoring, et saura coordonner plusieurs
Qui sommes-nous ? Rejoignez une entreprise qui donne des ailes à votre avenir. Depuis 170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne près de 3 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie. Abeille Assurances, en quelques chiffres, c’est près de 9 milliards de CA en 2025, en progression de plus de 23% ; et désormais 3 900 collaborateurs en France. Nous sommes intégrés à AEMA Groupe. Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif moderne, engagé pour le climat, les territoires et les actions fortes de RSE. C’est aussi adhérer à une entreprise qui promeut l’inclusion, l’égalité et la diversité.
Votre environnement de travail Au sein de la Direction Communication et Marque, vous intégrez l’équipe Marque, Publicité & Sponsoring. Vous contribuez au déploiement des initiatives de marque d'Abeille Assurances et à la valorisation de ses partenariats sportifs. Vous évoluez dans un environnement collaboratif, au contact de nombreux interlocuteurs internes et externes, et participez à des projets variés mêlant stratégie de marque, campagnes publicitaires et sponsoring sportif.
Votre profil Formation/ expérience : Vous préparez un Bac+4/Bac+5 ou êtes actuellement en année de césure ; en école de commerce, école de communication, université ou formation équivalente, avec une spécialisation en communication, marketing, stratégie de marque ou sponsoring sportif. Vous justifiez idéalement d'une première expérience en sponsoring sportif, communication de marque ou gestion de projet, acquise dans le cadre d'un stage, d'une alternance ou d'un projet associatif.
Rejoindre Abeille Assurances, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel. Nous offrons, notamment : Une gratification fixe, Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. Un environnement de travail chaleureux et convivial 100 % en flex-office, facilement accessible en transport.
Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents).
Plus d’informations sur abeille-assurances.fr
Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.
L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.
La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.