Assistant·e RH H/F

Sanders; Lons; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Sanders, au sein du service RH, vous jouerez un rôle clé en déployant et en animant la politique RH sur les sites 64, 65, 11 et 24. Vous accompagnerez les équipes dans l’administration du personnel, le recrutement et le développement RH, avec déplacements à prévoir.

Vous participerez à la préparation et au suivi des dossiers, à la rédaction des contrats, à la diffusion d’offres, au tri des candidatures, aux entretiens et au suivi des plans de formation.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel et dossiers salarié
• Rédaction des contrats et avenants RH
• Gestion des entrées/sorties et mise à jour des bases RH
• Suivi des indicateurs et tableaux de bord RH

Responsibilities

• Préparation et suivi des dossiers administratifs des salariés.
• Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH.
• Gestion des entrées et sorties des collaborateurs.
• Mise à jour des dossiers du personnel et des bases de données RH.
• Diffusion des offres d'emploi et de stage.
• Tri des candidatures et préqualification téléphonique des candidats.
• Organisation et participation aux entretiens.
• Participation au suivi du plan de formation et au développement RH.
• Réalisation de tableaux de bord RH et suivi des indicateurs sociaux.
• Participation à des projets d'amélioration des processus RH et veille juridique et sociale.

Skills

Gestion administrative

Recrutement

Développement RH

Veille sociale

Job description

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Intégré(e) au sein du service RH de l'entreprise, vous aurez un rôle clé au sein de notre organisation. Vous aurez en charge de déployer et animer les actions relatives à la politique RH sur les sites sur lesquels vous serez amenée à intervenir (64 - 65 - 11 - 24).

Vos missions principales, au quotidien :

Administration du personnel

• Préparation et suivi des dossiers administratifs des salariés ;
• Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH ;
• Gestion des entrées et sorties des collaborateurs ;
• Mise à jour des dossiers du personnel et des bases de données RH.

Recrutement

• Diffusion des offres d'emploi et de stage ;
• Tri des candidatures ;
• Préqualification téléphonique des candidats ;
• Organisation et participation aux entretiens.

Développement RH

• Participation au suivi du plan de formation ;
• Contribution aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;
• Réalisation de tableaux de bord RH et suivi des indicateurs sociaux.

Projets RH

• Participation à des projets d'amélioration des processus RH ;
• Contribution à la communication interne ;
• Veille juridique et sociale.

Déplacements à prévoir