Assistant rh (F/H)

Actual group; Sucy-en-Brie; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Actual group recherche un(e) Assistant(e) RH motivé(e) pour rejoindre son service RH à taille humaine dans le département Île-de-France.

Vous gérerez l'administration du personnel au quotidien, serez le(la) point de contact des salariés et contribuerez à des projets RH tels que le recrutement, l'intégration et la formation.

Responsabilités

• Saisie et suivi des arrêts de travail et déclarations de congés.
• Suivi des relevés d'heures et tenue à jour des tableaux de bord RH.
• Traitement et suivi administratif des amendes et contraventions.
• Accueil, conseil et réponses aux demandes des salariés (téléphone, mail, courrier).
• Numérisation, classement et archivage des dossiers RH.
• Participation à d'autres projets RH (recrutement, intégration, formation).

Description du poste

Vous cherchez plus qu'un simple poste administratif ? Vous souhaitez intégrer une entreprise qui vous fait confiance et vous donne l'opportunité d'évoluer avec elle ? Rejoignez-nous !
Pourquoi cette opportunité est faite pour vous ?Un poste évolutif : Vous commencez par maîtriser les bases essentielles de l'administration du personnel pour ensuite prendre progressivement de nouvelles responsabilités selon votre potentiel et vos envies.
Une équipe à taille humaine : Vous rejoignez un pôle RH bienveillant et structuré composé de 3 personnes, idéal pour apprendre, partager et grandir.
Vos missions : du quotidien aux projets de demainEn tant qu'Assistant(e) RH, vous êtes au cœur de l'administration du personnel et le point de contact privilégié de nos collaborateurs :Gestion du personnel & suivi administratif :
Saisie et suivi des arrêts de travail et déclarations de congés.
Suivi des relevés d'heures et tenue à jour des tableaux de bord RH.
Gestion du parc & suivi opérationnel :
Traitement et suivi administratif des amendes et contraventions.
Relation collaborateurs & organisation :
Accueil, conseil et réponses aux demandes des salariés (téléphone, mail, courrier).
Numérisation, classement et archivage des dossiers RH.
Perspectives d'évolution : Participation progressive à d'autres projets RH du service (recrutement, intégration, formation, etc)