Assistant(e) ressources humaines H-F

Cyrillus; Lyon; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Cyrillus recherche un(e) assistant(e) RH pour assurer l’administration du personnel et la paie lors d’un congé maternité, avec un rôle transversal en RRH et comptabilité RH. Vous accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise et participerez aux projets RH.

Le poste, en CDD, couvre la gestion des dossiers administratifs, le suivi de la paie, les titres-restaurant et les obligations liées à la médecine du travail, en lien avec la DRH.

Qualifications

• Administration du personnel et paie
• Suivi des éléments variables et prévoyance, IJSS et titres-restaurant
• Gestion du SIRH et veille juridique RH

Responsabilités

• Administration du personnel et paie: entrées/sorties, contrats et avenants, affiliations, absences, congés/RTT, visites médicales, titres de séjour; suivi paie et éléments variables.
• Comptabilité RH et suivi administratif: aides, dispositifs, facturations liées à l’alternance, données et indicateurs RH.
• Missions RH transverses: épargne salariale, DOETH, taxes et échéances du groupe; administration et évolution du SIRH; élections du CSE.
• Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives et maintien d’une relation de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.

Description du poste

Rattaché(e) aux ressources humaines, vous participez au bon fonctionnement du service et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

Votre rôle est principalement orienté autour de l’administration du personnel et de la paie, avec également des missions de suivi comptable et de contribution à différents projets RH.

CDD de remplacement pour congé maternité de novembre à mai

Le poste n'est pas ouvert à l'alternance.

Vos missions:

·Administration du personnel et paie:

Gérer l’ensemble des démarches liées à la vie administrative des collaborateurs: entrées et sorties, contrats et avenants, affiliations, absences, congés/RTT, visites médicales et suivi des préconisations de la médecine du travail en lien avec la DRH, périodes d’essai, titres de séjour et alternance. Vous participez également au suivi et au contrôle de la paie, des éléments variables, des titres-restaurant, du télétravail, de la prévoyance et des IJSS.

·Comptabilité RH et suivi administratif:

Assurer le suivi des aides, des dispositifs et des facturations liés à l’alternance, transmettre les éléments nécessaires à la paie et à la comptabilité, contribuer à la fiabilité des données et indicateurs RH.

·Missions RH transverses:

Contribuer à différents sujets RH: lettres d’objectifs, épargne salariale, mutuelle, DOETH, taxes et échéances du groupe. Vous participez également à l’administration et à l’évolution du SIRH, à la veille juridique, aux élections du CSE.

Plus largement, vous accompagnez les collaborateurs dans leurs démarches administratives et contribuez à garantir une relation de qualité avec les différents interlocuteurs internes et externes.