Assistant(e) Ressource Humaine en alternance

BEFORMA; Sainte-Marie; On-site; EUR 11,000 - 16,000; Part time

Job summary

Beforma propose une alternance Assistant(e) Ressource Humaine en partenariat avec une entreprise partenaire sur Sainte-Marie, La Réunion.

Vous participerez à la déclinaison opérationnelle de la politique RH, aiderez à identifier les besoins en personnel et assurerez la gestion administrative des recrutements, l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs sur tous les sites.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.
• Première expérience en RH (stage ou alternance) souhaitée.
• Connaissance des bases du droit du travail et outils RH.

Responsibilities

• Participer à la déclinaison opérationnelle de la politique RH du Groupe.
• Appuyer les responsables dans l'identification des besoins en personnel.
• Assurer la gestion administrative des recrutements (offres, entretiens, suivi du parcours candidat).
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs sur tous les sites.
• Gérer les dossiers du personnel (contrats, DPAE, absences, planning, éléments de paie).
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec le droit du travail.
• Contribuer à la qualité du climat social et intervenir auprès des équipes.
• Participer au déploiement du plan de formation (organisation, suivi, reporting).
• Coordonner les échanges avec partenaires externes RH (paie, médecine du travail, formation).

Skills

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Education

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Tools

Excel

Word

Job description

Notre centre de formation Beforma vous propose une opportunité d’alternance passionnante en partenariat avec une entreprise partenaire sur un poste de Assistant(e) Ressource Humaine en alternance

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Participer à la déclinaison opérationnelle de la politique RH du Groupe

• Appuyer les responsables dans l'identification des besoins en personnel

• Assurer la gestion administrative des recrutements (offres, entretiens, suivi du parcours candidat)

• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs sur tous les sites

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, DPAE, absences, planning, éléments de paie.)

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec le droit du travail

• Contribuer à la qualité du climat social en étant un interlocuteur de proximité pour les équipes

• Participer au déploiement du plan de formation (organisation, suivi, reporting)

• Coordonner les échanges avec les partenaires externes RH (paie, médecine du travail, organismes de formation.)

Compétences obligatoires (indispensables)

• Connaissance des bases du droit du travail et des outils RH

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et appétence pour les outils digitaux

Savoir-être attendus

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe

• Aisance relationnelle et goût du terrain

PRÉREQUIS DU POSTE

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

• Première expérience en RH (stage ou alternance compris)

Contrat en alternance - durée selon votre programme.

Rémunération selon l'âge et le diplôme préparé.

Poste à pourvoir dès que possible.