ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Mairie Petit Caux; France; Hybride; EUR 21 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville de Petit Caux recherche un adjoint administratif principal de 1ère classe pour assurer la gestion administrative et intégrée d’un portefeuille d’agents titularisés et contractuels, sous l’autorité du Responsable RH.

Vous garantissez l’application des règles statutaires, la fiabilité de la paie et l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel, du recrutement au départ à la retraite.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines, Administration Publique ou Droit Public souhaitée.
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
• Connaissances dans le domaine du recrutement appréciées.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Responsabilités

• Gestion de la carrière et du statut.
• Gestion courante des événements statutaires selon un portefeuille défini.
• Traiter les éléments de carrière (avancements, événements).
• Instruire et suivre les dossiers spécifiques (validation de services, retraite).
• Gestion de la paie et des déclarations des charges sociales mensuelles.
• Établir les attestations diverses (employeur, Pôle Emploi).
• Suivi des visites médicales et des arrêts (CMO, CLM, CLD).
• Formation et inscription des agents aux sessions CNFPT.
• Gestion du temps de travail via la badgeuse.

Connaissances

Ressources humaines

Fonction publique territoriale

Rémunération publique

Rigueur et organisation

Formation

RH / Administration Publique

Description du poste

Publié le04/09/2026

Synthèse de l’offre

• Employeur : VILLE DE PETIT CAUX
• Lieu de travail : 3 rue du Val des Comtes – Saint-Martin-En-Campagne – 76370 PETIT-CAUX (Seine-Maritime)
• Poste à pourvoir le : dès que possible
• Type d’emploi : Remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent
• Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d’un agent

Détails de l’offre

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif principal de 1ère classe
Métier(s) : Gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels : Oui, remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent (article L332-13 du code général de la fonction publique)
Des agents contractuels peuvent occuper des emplois permanents des collectivités et établissements territoriaux pour assurer
le remplacement d’agents publics territoriaux autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel ou indisponibles en raison : a)
D’un détachement de courte durée, d’une disponibilité de courte durée prononcée d’office, de droit ou sur demande pour
raisons familiales, d’un détachement pour l’accomplissement d’un stage ou d’une période de scolarité préalable à la titularisation
dans un corps ou un cadre d’emplois de fonctionnaires ou pour suivre un cycle de préparation à un concours donnant accès à
un corps ou un cadre d’emplois ; b) D’un congé régulièrement accordé en application du code général de la Fonction Publique
ou de tout autre congé régulièrement octroyé en application des dispositions réglementaires applicables aux agents contractuels territoriaux.
Le contrat est conclu pour une durée déterminée. Il peut prendre effet avant le départ de l’agent faisant l’objet du remplacement,
et peut être renouvelé par décision expresse, dans la limite de la durée de l’absence de l’agent public territorial à remplacer.
Suite au décret du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels, il est requis dans ce cas de saisir une déclaration.
Temps de travail : Temps complet
Rémunération indicative : Rémunération statuaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (selon conditions), participation à la santé et à la prévoyance

Missions / conditions d’exercice

Sous l’autorité du Responsable RH, vous assurez la gestion administrative et intégrée d’un portefeuille d’agents (titulaires et contractuels). Vous êtes le garant de l’application des règles statutaires et de la fiabilité de la paie, tout en accompagnant les agents dans leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur départ à la retraite.

• Gestion de la carrière et du statut
• Assurer la gestion courante des événements statutaires selon un portefeuille défini.
• Traiter les éléments de carrière (avancements d’échelon, de grade, événements divers).
• Instruire et suivre les dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite…). Gestion de la paie et des déclarations
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie mensuels.
• Procéder au mandatement de la paie et à la déclaration des charges sociales mensuelles.
• Établir les attestations diverses (employeur, Pôle Emploi, etc.). Santé, formation et dialogue social
• Volet médical : Suivre les visites médicales, gérer les différents types d’arrêts (CMO, CLM, CLD) et préparer les dossiers pour les instances médicales.
• Formation : Recenser les besoins, inscrire les agents aux sessions (CNFPT) et suivre les obligations réglementaires. Gestion du temps de travail des agents via la badgeuse

Profil recherché :

• Formation en Ressources Humaines, Administration Publique ou Droit Public souhaitée
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Connaissances dans le domaine du recrutement appréciées Compétences
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des mécanismes de rémunération publique
• Capacités d’analyse et rédaction de documents administratifs (arrêtés, courriers)
• Aptitude à actualiser ses connaissances selon l’évolution de la réglementation
• Maîtrise de l’outil informatique Qualités personnelles
• Rigueur et organisation : Capacité à gérer des échéances contraintes (calendrier de paie).
• Discrétion absolue : Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données.
• Sens du service : Qualités relationnelles affirmées pour conseiller les agents avec bienveillance.
• Autonomie : Capacité à prioriser les tâches sur un portefeuille dédié.
• Travail en équipe
• Capacité d’écoute

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéfici