ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL H/F

DIRECTION DES RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES; Saint-Rémy-en-Comté; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté (AHBFC) recrute un(e) Assistant(e) de Service Social du Personnel pour accompagner les salariés dans leurs difficultés sociales et professionnelles. Sous la responsabilité de la DRRH, vous favoriserez l’accès aux droits, aiderez à la gestion administrative et assurerez la médiation avec les partenaires.

Le poste vise à prévenir la désinsertion professionnelle, améliorer les conditions de vie et contribuer au maintien dans l’emploi des agents.

Qualifications

• Le DEASS constitue une exigence impérative pour accéder à ce poste. Aucun autre diplôme ne sera accepté.
• Connaître les politiques sociales, les dispositifs d’aide et les acteurs du secteur social.
• Maîtriser le cadre législatif et réglementaire applicable à la profession.
• Connaître et respecter les principes éthiques et déontologiques du métier, notamment le secret professionnel.
• Maîtriser les techniques d’entretien, d’évaluation sociale et de médiation.
• Être en capacité de recueillir, d’analyser et de traiter des informations relevant de son domaine d’activité.
• Savoir travailler en partenariat et coordonner les interventions des différents acteurs.
• Être en capacité de participer à des réunions de travail et de mettre en place des actions collectives.
• Maîtriser les outils bureautiques.

Responsabilités

• Analyser les situations sociales des salariés par l’écoute, le dialogue et la conduite d’entretiens afin d’identifier les difficultés rencontrées et leurs origines.
• Réaliser un diagnostic social global et rechercher des solutions adaptées à chaque situation.
• Informer et conseiller les salariés sur leurs droits, les dispositifs d’aide sociale et les ressources disponibles.
• Accompagner les professionnels dans leurs démarches administratives et dans la constitution des dossiers nécessaires à leur situation.
• Assurer la médiation avec les partenaires internes et externes et favoriser la coordination des interventions.
• Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi.
• Mettre en œuvre des actions de prévention.
• Assurer une veille dans son domaine d’activité.
• Participer aux travaux de la CSSCT et aux démarches relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT).
• Participer à l’accueil de stagiaires et intervenir auprès d’organismes de formation pour présenter le métier d’assistant(e) de service social.

Connaissances

Écoute et empathie

Relationnel

Discrétion

Analyse et recul

Autonomie et rigueur

Travail en réseau

Formation

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS)

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Temps de travail : Temps plein

Domaine d'activité : DS (Intervenants en services de soins)

Département : Haute-Saône (70)

Lieu(x) de travail : Saint-Remy (70)

Date prévisionnelle d'embauche : 09/11/2026

L’Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté (AHBFC), acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale, recrute :

Assistant(e) de Service Social du Personnel H/F.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Humaines (DRRH), sous l’autorité de la Responsable du Pôle Prévention, vous accompagnez les salariés de l’AHBFC dans les difficultés sociales, familiales, économiques, sanitaires et professionnelles qu’ils peuvent rencontrer.

Votre intervention vise à favoriser leur accès aux droits, à améliorer leurs conditions de vie et à contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle ainsi qu’au maintien dans l’emploi.

Missions générales

• Analyser les situations sociales des salariés par l’écoute, le dialogue et la conduite d’entretiens afin d’identifier les difficultés rencontrées et leurs origines.
• Réaliser un diagnostic social global et rechercher des solutions adaptées à chaque situation.
• Informer et conseiller les salariés sur leurs droits, les dispositifs d’aide sociale et les ressources disponibles.
• Accompagner les professionnels dans leurs démarches administratives et dans la constitution des dossiers nécessaires à leur situation.
• Assurer la médiation avec les partenaires internes et externes et favoriser la coordination des interventions.
• Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi.
• Mettre en œuvre des actions de prévention .
• Assurer une veille dans son domaine d’activité.
• Participer aux travaux de la CSSCT et aux démarches relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT).
• Participer à l’accueil de stagiaires et intervenir auprès d’organismes de formation pour présenter le métier d’assistant(e) de service social.

Compétences requises

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) obligatoire.

Le DEASS constitue une exigence impérative pour accéder à ce poste. Aucun autre diplôme ne sera accepté.

• Connaître les politiques sociales, les dispositifs d’aide et les acteurs du secteur social.
• Maîtriser le cadre législatif et réglementaire applicable à la profession.
• Connaître et respecter les principes éthiques et déontologiques du métier, notamment le secret professionnel.
• Maîtriser les techniques d’entretien, d’évaluation sociale et de médiation.
• Être en capacité de recueillir, d’analyser et de traiter des informations relevant de son domaine d’activité.
• Savoir travailler en partenariat et coordonner les interventions des différents acteurs.
• Être en capacité de participer à des réunions de travail et de mettre en place des actions collectives.
• Maîtriser les outils bureautiques.

Qualités professionnelles attendues :

• Sens de l’écoute et de l’empathie.
• Qualités relationnelles et aptitude au dialogue.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d’analyse et de prise de recul.
• Autonomie, organisation et rigueur.
• Aptitude au travail en équipe et en réseau.

Conditions de travail

• Contrat à durée indéterminée (CDI).
• Temps plein : 35 heures par semaine.
• Déplacements professionnels : une permanence est assurée une fois par mois sur chacun des sites de Bavilliers et de Gray.