Un assistant/une assistante sociale du personnel

Besançon, Ville et Communauté Urbaine; Besançon; In loco; EUR 30.000 - 42.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Rémunération statutaire

Horaires flexibles (36h20) et télétrav

35 jours de congés + RTT

Mutuelle et prévoyance

Forfait mobilité durable

Remboursement transports

Descrizione del lavoro

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute un assistant social du personnel pour accompagner les agents, évaluer les situations et orienter vers les aides disponibles. Le poste nécessite le DE assistant de service social et une connaissance du cadre juridique de la fonction publique.

Le candidat participera à la prévention des risques psychosociaux, à la cellule CEAV et au maintien dans l’emploi, avec une rémunération et des avantages statutaires propres à la collectivité.

Competenze

• Expérience souhaitée en collectivité territoriale pour assistant social du personnel.
• Connaissance du cadre juridique de la Fonction Publique et des politiques publiques.
• Utilisation courante des logiciels RH et des outils bureautiques.

Mansioni

• Accompagnement individuel des agents: accueil, écoute, orientation, diagnostic psychosocial.
• Informer sur les aides sociales et solliciter les dispositifs adaptés.
• Prévenir les risques psychosociaux et participer à leur politique.
• Participer à la Cellule d’Ecoute et d’Accompagnement CEAV.
• Maintenir dans l’emploi et suivre les agents en inaptitude ou en conflit.

Conoscenze

Compétences relationnelles

GRH notions

Cadre juridique Fonction Publique

Discrétion

Logiciels RH

Outils bureautiques

Formazione

DE Assistant de service social

Descrizione del lavoro

Un assistant/une assistante sociale du personnel

Mise en ligne le

Un assistant/une assistante sociale du personnel

Date limite 15-11-2026 Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction DIRECTION SANTE AU TRAVAIL ET SUIVI SOCIAL Filière(s) Filière médico-sociale Catégorie(s) A

Contexte du recrutement et définition de poste

• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Service social du personnel :

Un assistant social du personnel (H/F)

Dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique : - contribuer à l’amélioration des conditions de vie au travail, de vie personnelle et de vie collective des agents. - prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée / vie professionnelle au quotidien. - apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels.

Activités principales :

Accompagnement individuel des agents :

• accueillir, écouter, informer et orienter les agents
• évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
• informer sur les différents dispositifs d’aide sociale et les solliciter au besoin
• expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l’action sociale
• instruire et présenter des demandes d’aide financière
• orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d’entraide

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

• participer à l’élaboration d’une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS
• identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
• en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de la DSTSS, élaborer et rédiger des alertes à destination de la direction concernée, des autres directions du pôle Ressources Humaines
• animer des temps collectifs en pluridisciplinarité co-construits avec les directions concernées
• rédiger et communiquer les retours d’expérience

Cellule d’Ecoute et d’Accompagnement « Signalement Violences » (CEAV)

• participer activement aux temps d’échanges et d’analyse de la CEAV
• accompagner les agents victimes de violence en menant des entretiens d’écoute
• être force de proposition face aux difficultés rencontrées par les collectifs de travail et l’encadrement

Maintien dans l’emploi

• assurer le suivi des agents atteints d'inaptitude médicale à leur emploi
• mener un travail partenarial avec les autres service de la DSTSS et autres directions du Pôle Ressources Humaines
• participer activement à l'Instance Pour le Maintien dans l’Emploi et à des groupes de travail,
• travailler en lien avec la direction des agents

Rapport d’activité annuel

• tenir à jour un fichier de statistiques retraçant l’activité
• participer à l’élaboration du rapport
• Veille réglementaire liés au domaine d’activité
• Mise en oeuvre des orientations du service

Profil recherché

• DE Assistant de service social
• Expérience significative souhaitée d'assistant(e) social(e) du personnel en collectivité territoriale
• Connaissance du cadre juridique de la Fonction Publique Territoriale et des politiques publiques d’action sociale
• Notions fondamentales de GRH
• Compétences relationnelles (Travail en équipe pluridisciplinaire et transversal, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
• Sens de l’organisation
• Recherche du résultat et de l’amélioration permanente
• Discrétion
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Utilisation courante du logiciel RH et des outils bureautiques

Recrutement par :

• voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs et lauréats de concours.
• voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés et jusqu'à 15 jours de RTT supplémentaires,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Cadre d’emplois : Assistant socio-éducatif

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB : Les entretiens de recrutement auront lieu l e 2/12/2026.

• RH : Maryline BARBIER, au 03.63.42.58.68
• Au sein de la Direction : Nadège SANCEY-RICHARD, Cheffe de service au 03.81.61.51.65