Assistant de recrutement (F/H) CDD d'un mois

LAVAL; Laval; On-site; EUR 20,000 - 26,000; Full time

Job summary

La Collectivité CCPL, située à Laval, recherche un(e) Assistant(e) de recrutement non permanent pour un CDD d'un mois, avec possibilité de renouvellement. Vous accompagnerez le service recrutement et attractivité dans le processus de recrutement et contribuerez à l'intégration des nouveaux agents.

Vous rédigerez et diffusera des annonces, identifierez des candidats, analyserez les candidatures et assurerez le suivi des dossiers. Poste à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale appréciée
• Maîtrise des écrits professionnels
• Aptitude à synthétiser et rigueur administrative
• Qualités relationnelles, de communication et de diplomatie
• CDD d'un mois avec possibilité de renouvellement
• Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception

Responsibilities

• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur divers supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.)
• Identifier et contacter des candidats potentiels via des bases de données et des réseaux professionnels
• Analyser et trier les candidatures
• Assurer le suivi des dossiers de candidature et mettre à jour les outils de gestion des candidatures
• Constituer les dossiers individuels et gérer les formalités liées au recrutement
• Aider à la préparation des documents administratifs nécessaires à l'intégration des nouveaux agents

Skills

Connaissance du statut public

Maîtrise des écrits professionnels

Synthèse et rigueur administrative

Qualités relationnelles et diplomatie

Initiatives et écoute

Job description

Assistant de recrutement (F/H) CDD d'un mois
Offre publiée depuis le 12/10/2026, veuillez postuler avant le 25/10/2026

Collectivité: CCPL

Direction: Département des ressources humaines

L'assistant de recrutement non permanent a pour mission d'accompagner le service recrutement et attractivité dans le processus de recrutement.

Il contribue à l'identification, à la sélection et à l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la collectivité.

• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur divers supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.),
• Identifier et contacter des candidats potentiels via des bases de données et des réseaux professionnels,
• Analyser et trier les candidatures,
• Assurer le suivi des dossiers de candidature et mettre à jour les outils de gestion des candidatures,
• Constituer les dossiers individuels et gérer les formalités liées au recrutement,
• Aider à la préparation des documents administratifs nécessaires à l'intégration des nouveaux agents

Compétences

Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale appréciée

Maitrise des écrits professionnels

Aptitude à synthétiser et rigueur administrative

Qualités relationnelles, de communication et de diplomatie

Capacité d'initiatives, d'anticipation et d'écoute

CDD d'un mois avec possibilité de renouvellement

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception

Prise de fonction envisagée dès que possible