Assistant Compensation & Benefits H/F

M Services; Saint-Denis; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Avantages sociaux internationaux

Paie et SIRH

Résumé du poste

Monnoyeur recherche un(e) chargé(e) RH Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour soutenir les politiques salariales du Groupe. Vous travaillerez avec les équipes locales et internationales sur les grilles salariales, les analyses d'équité et les reporting RH.

Vous participerez à des projets transverses et à l'harmonisation des pratiques en matière de rémunération. Une maîtrise d'Excel et une dimension anglophone sont requises, avec une sensibilité aux enjeux sociaux et financiers du

Qualifications

• Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines et intérêt pour les problématiques RH/Rémunération/Contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise avancée d'Excel et capacité à manipuler des données et réaliser des analyses RH.
• Anglais indispensable pour les échanges internationaux et reporting.

Responsabilités

• Assister à la mise en place des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
• Participer à des analyses d'équité salariale et à des enquêtes externes.
• Piloter des campagnes de revalorisation et de primes annuelles.
• Suivre les KPI et rapports RH en conformité avec les obligations légales.

Connaissances

Excel avancé

Anglais courant

Reporting RH

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

SIRH Workday

Description du poste

Fondé en 1906, Monnoyeur est présent sur cinq continents, emploie 9000 salariés et réalise un chiffre d'affaires de plus de 3 milliards d'euros. Acteur mondial de la distribution de biens d'équipement et de logiciels dans les secteurs de l'industrie, l'énergie, la construction et l'agriculture, Monnoyeur est un groupe innovant et en pleine croissance et propose quatre principaux métiers : Distribution et location de matériel de constructionVia Bergerat Monnoyeur, distributeur exclusif des équipements Caterpillar en France, en Europe et en Afrique. Solutions énergétiquesAvec Eneria, qui propose des solutions de production d'énergie (groupes électrogènes, cogénération) et de motorisation (moteurs industriels, marins). Solutions digitales pour la constructionPortées par Arkance, spécialisées dans les logiciels et solutions numériques pour optimiser les projets de construction. Distribution de matériels agricolesAssurée par IPSO, qui distribue des équipements agricoles Ces quatre axes permettent au groupe de répondre aux besoins variés de ses clients dans les domaines de l'industrie, de l'énergie, de la agriculture et de la digitalisation des processus industriels.

Envie de rejoindre la Direction des Ressources Humaines Monnoyeur ? Vous serez rattaché(e) à l'équipe Compensation & Benefits / HR Controlling qui est en charge d'adapter la politique de rémunération et des avantages sociaux du Groupe dans un environnement international (9 000 collaborateurs - 23 pays).

Vos missions :

• Politique De Rémunération :Assister à la réalisation des pesées de postes (méthodologie HAY) sous la supervision de l'équipe C&B
• Support à la mise en oeuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations
• Contribution à des projets stratégiques, tels que la mise en place de grilles salariales
• Contribution à la réalisation des analyses d'équité interne et des enquêtes de rémunération externe
• Administration des enquêtes salariales pour l'ensemble des pays où Monnoyeur est présent
• Participation aux campagnes de revalorisation salariale et de la prime annuelle
• Mission internationale : Accompagner les RH locales dans les process d'amélioration et d'harmonisation de nos pratiques en matière de rémunération

Avantages Sociaux

• Gestion des avantages sociaux en France
• Collecte, analyse, gestion des avantages sociaux à l'international
• Accompagnement et suivi des entités à l'international dans la mise en place des avantages sociaux
• Gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.)

Reporting / SIRH

• Création et suivi de reporting et KPI à destination des Ressources Humaines en conformité avec les obligations légales
• CSRDRéalisation de rapports et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.) au niveau Groupe
• Gestion des outils RH : Accompagnement au déploiement du SIRH Workday dans ~20 pays

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous manifestez un intérêt particulier pour les problématiques RH/Rémunération/Contrôle de gestion socialeLa rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualitésOrganisé(e), méthodique et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres, les données statistiques et travailler conjointement avec les équipes RH internesUne maîtrise de l'anglais est indispensableSur le plan technique la parfaite maîtrise d'Excel est indispensable.Agilité et aisance avec les outils informatiques/Reporting, Paie&SIRH