Assistant Commercial H/F - CDD

Cityzmedia; Chassieu; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte déjeuner

Prise en charge du transport à 50%

Mutuelle

Plan d'épargne retraite

CSE

Résumé du poste

Cityzmedia recherche un Assistant Commercial pour soutenir l’équipe commerciale dans la gestion administrative et opérationnelle des campagnes de vente. Vous êtes l’interface entre les interlocuteurs et jouez un rôle clé dans l’élaboration des propositions et le suivi des dossiers.

Le poste exige rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers. Rémunération selon profil, contrat CDD, temps de travail 37H + RTT et avantages variés.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+2 minimum.
• Bon relationnel et rigoureux(se).
• Autonomie et réactivité attendues.
• Bonne organisation et gestion des priorités.

Responsabilités

• Contribuer à l’élaboration des propositions commerciales avec le commercial.
• Assurer le traitement et le suivi des dossiers de vente, du brief client à la facturation.
• Rédiger et mettre en forme les propositions commerciales et les envoyer au client.
• Gérer les demandes de blocages, les bons de commande et les éléments de facturation.

Connaissances

Bon relationnel

Rigueur et autonomie

Réactivité

Organisation et priorisation

Formation

Bac +2 minimum

Outils

Pack Office

Description du poste

Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la relation commerciale !

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ? Vous aimez travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et contribuer activement à la réussite des projets clients ?

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) pour accompagner nos commerciaux dans la gestion administrative et opérationnelle des campagnes de vente. Véritable interface entre les différents interlocuteurs, vous jouez un rôle clé dans l'élaboration des propositions commerciales, le suivi des dossiers et la satisfaction client.

Vos missions, si vous les acceptez :

L’Assistant(e) commercial(e) assure les missions principales suivantes, sans que cette liste soit exhaustive :

Collabore à l’élaboration des propositions commerciales :

• En concertation avec le commercial, analyse le brief client (Objectif, budget, thème ..)
• Crée le dossier de vente dans les outils internes
• Etudie les disponibilités, calcule les performances
• Edite et met en forme la proposition commerciale et l’envoie au commercial

Assure le traitement et le suivi des dossiers de vente :

• Pose les options, suit leur validation et les arbitrages
• Après accord du client, fait les demandes de blocages
• Edite le bon de commande et l’envoie au client et suit le retour
• Génère la demande d’affiches et la commande PRINT le cas échéant
• Envoie les spécificités techniques pour le Digital
• Fait les écarts réseaux
• Envoie la liste définitive sur demande du client
• Envoie le bilan de diffusion
• Prépare les éléments de facturation

Ce que nous recherchons :

• Diplômé(e) d’un Bac +2 minimum
• Bon relationnel
• Rigueur et autonomie
• Réactivité
• Bonne capacité d’organisation et gestion des priorités
• Maitrise du pack office (excel, word, ppt, ...)

Conditions du poste :

• Type de contrat : CDD
• Statut : Agent de maîtrise
• Rémunération : Selon profil et expérience sur 13 mois et demi
• Temps de travail hebdomadaire : 37H + 12 RTT/an
• Avantages : carte déjeuner, prise en charge du transport à hauteur de 50%, mutuelle, plan d'épargne retraite, CSE.

Durée Initiale du CDD de 9 mois.

Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l’égalité des chances et de la non‑discrimination.

Nos étapes de recrutement

• Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement
• Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre
• Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant
• Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
• Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées.

Référence : SJ123