Assistant - Assistante RH-Paye H/F

1. Clinique du Virval; Calais; On-site; EUR 20,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle d'entreprise

Job summary

La Clinique du Virval recherche un Assistant RH-Paye en CDD d'un mois, avec possibilité de renouvellement, pour renforcer le service RH. Vous serez chargé de la saisie des variables de paie, du suivi des soldes de tout compte et de la gestion administrative du personnel.

Profil exigé: diplôme en ressources humaines, au moins 5 ans d'expérience, maîtrise du droit du travail, des congés, et des outils informatiques. Rigueur, organisation et discrétion essentielles dans ce poste.

Qualifications

• Diplômé en ressources humaines exigé.
• Expérience minimum de 5 ans dans le domaine RH et paie.
• Connaissances du droit du travail et du code de la sécurité sociale.

Responsibilities

• Participer à l'élaboration de la paie (saisie des variables) et gestion des soldes de tout compte CDD.
• Gérer les absences (CPAM, prévoyance et incidence en paie).
• Gérer les contrats de travail CDD.
• Administrer le personnel (dossiers, entrées/sorties, obligations légales, classement).
• Réaliser le suivi des tableaux de bord.
• Participer à divers dossiers RH en lien avec le service RH régional.

Skills

Gestion paie

RH administration

Droit du travail

Confidentialité

Gestion du personnel

Outils informatiques

Education

Licence / Bachelor

Tools

Logiciels paie

Job description

La Clinique du Virval est une maison de santé psychosomatique et psychiatrique.
Nous recherchons un Assistant RH-Paye H/F pour un CDD avec possibilité de renouvellement.

Sous la responsabilité du Directeur, vos missions seront les suivantes:

• Participer à l'élaboration de la paye (saisie des variables) et gérer les soldes de tout compte CDD en lien avec le gestionnaire paie
• Gérer les absences (CPAM, prévoyance et incidence en paye)
• Gérer les contrats de travail CDD
• Gérer l'administrative du personnel (mise à jour des dossiers, suivi des entrées et des sorties du personnel ainsi que des obligations légales et classement)
• Réaliser le suivi des tableaux de bords
• Participer à divers dossiers inhérents aux ressources humaines en lien avec le service RH régional

Conditions spécifiques d'exercice :

• Diplômé en ressources humaines avec une expérience de 5 ans minimum
• Connaissances obligatoires de la paye
• Connaissances réglementaires (droit du travail, code de la sécurité sociale.)
• Maîtrise des techniques et des procédures administratives (gestion du personnel, paie.)
• Maîtrise des outils informatiques
• Rigueur et organisation dans le travail
• Autonomie et gestion du stress
• Sens des responsabilités
• Discrétion et confidentialité

Ce que nous offrons :

• Rémunération selon grille et profil,
• Mutuelle d'entreprise.

Type d'emploi : Temps plein, CDDDurée du contrat : 1 Mois Formation:- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)Expérience:- Assistant RH: 5 ans (Requis)

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.