Assistant / assistante de gestion en ressources humaines (h/f)

ASAP INTERIM; Flourens; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Tempo integral

Resumo da vaga

ASAP INTERIM recrute à Flourens un gestionnaire administratif pour un périmètre de 150 salariés. Vous serez responsable de l’intégralité des démarches administratives, des contrats de travail aux congés payés, tout en assurant un lien avec les responsables et salariés.

Le poste exige un Bac +2/3 en Ressources Humaines et 2 ans d’expérience, avec des qualités nécessaires telles que la rigueur et une bonne aisance relationnelle. Vous jouerez un rôle clé dans l'intégration des spécificités du secteur et le suivi des éléments administratifs.

Qualificações

• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle en gestion administrative du personnel.
• Maitrise des contrats de travail et de la réglementation des ressources humaines.
• Compétences en lien avec le cabinet comptable et traitement des éléments de prépayée.

Responsabilidades

• Gérer la gestion administrative d'un périmètre de 150 salariés.
• Assurer le suivi des contrats de travail et des congés.
• Répondre aux interrogations des salariés et conseiller les managers.

Conhecimentos

Rigueur

Aisance relationnelle

Capacité d'adaptation

Formação

Bac +2/3 en Ressources Humaines

Descrição da vaga

Asap Intérim recrute pour son client spécialisé dans le transport de personnes.

Vous serez l’interlocuteur privilégié du responsable d’exploitation et assurez de façon autonome la gestion administrative d’un périmètre de 150 salariés.

De l’embauche jusqu’à la fin de contrat, vous assurez les démarches et le suivi administratif des salariés (contrats de travail, mutuelle et prévoyance, périodes d’essai, visites médicales, congés payés, arrêts maladie, validité des documents professionnels (permis, FCO), procédures disciplinaires, soldes de tous comptes)

Vous collectez et vérifiez les éléments de prépayée (temps de travail, éléments variables) et assurez le lien avec le cabinet comptable.

Vous assurez un rôle pédagogique auprès des salariés en répondant à leurs interrogations sur les bulletins de salaire ou la réglementation et de conseil auprès des managers de terrain. Ce poste nécessite non seulement des qualités de rigueur et de méthode afin de garantir une totale fiabilité dans le traitement des dossiers, mais aussi une aisance relationnelle afin de créer du lien avec les responsable d’exploitation et les salariés relevant de votre périmètre. Vos capacités d’adaptation vous permettront d’intégrer les spécificités du secteur d’activité.

Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines Expérience professionnelle de 2 ans minimum