Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel

Aureis formation; Paris; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

Aureis formation recherche un Assistant Ressources Humaines pour optimiser les processus administratifs et opérationnels RH au sein de l'entreprise.

Vous assurerez le suivi du personnel, participerez au recrutement, mettrez en place le plan de formation et assurerez la coordination avec les représentants du personnel et le service comptabilité pour la paie.

Qualifications

• Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
• Esprit d'équipe et capacité à proposer des améliorations.
• Capacité à organiser les priorités et le travail en fonction des objectifs.

Responsibilities

• Suivre l'administration du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales).
• Participer au recrutement, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux employés.
• Mettre en place le plan de formation professionnelle et assurer le suivi.
• Coordonner les relations entre l'employeur et les représentants du personnel.
• Répondre aux questions des salariés et accompagner la paie avec le service comptabilité.

Skills

Esprit d'équipe

Force de proposition

Organisation du travail

Education

Bac+2 à Bac+5 en RH / gestion des entreprises / administration économique et sociale

Job description

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Avoir l'esprit d'équipe; Etre force de proposition; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.