Assistant analyste rémunération H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 12 276 - 17 856; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Services sur le campus

Suivi RH

Réseau professionnel actif

Résumé du poste

Une grande institution financière en Île-de-France propose une alternance en Ressources Humaines axée sur la gestion de la rémunération. Vous participerez à des analyses et reportings efficaces, à la documentation des processus, ainsi qu'au soutien de divers projets. Ce rôle offre un environnement international propice au développement professionnel, avec des opportunités de carrière futures au sein de l'entreprise.

Qualifications

• Bons niveau en analyse et reporting de données.
• Capacité à documenter des processus et activités.
• Compétences en communication et convivialité.

Responsabilités

• Contribuer aux analyses pour le reporting et dashboards.
• Aider à la documentation des processus de l'équipe.
• Participer à des projets variés en support.

Connaissances

Analyse et reporting

Documentation de processus

Communication

Formation

Éducation en Ressources Humaines ou domaine connexe

Description du poste

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers de la gestion de la rémunération? Alors cette offre est faite pour vous!

Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.

HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale et est en charge, avec son équipe pilotage stratégique, de l'analyse et du suivi des indicateurs de pilotage RH.

Au sein de l'équipe «Compensation», vous contribuerez aux activités suivantes :

• Rémunération :
  • Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l’équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquats
  • Participer à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l’équipe en se basant sur l’expérience et les inputs des membres de l’équipe
  • Participer à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle et pour optimiser quand c’est possible la charge de travail relative aux taches sans valeur ajoutée.
  • Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes.
• Projets :
  • Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l’équipe en participant à la production de livrables de la documentation des besoins aux tests et accompagnement au change management
  • Participer au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive Européenne
  • Participer au projet My Dev Comp et React
• Planification :
  • Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l’équipe par mois
• La valorisation des expertises de l’équipe :
  • Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l’ensemble des activités de l’équipe.
• Autres : participer à la création d’une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l’international.

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.