Assistant administratif et RH - H/F

Burger King Services; Paris; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Job summary

Burger King Services recherche un(e) responsable RH & administrative pour notre restaurant, rattaché au Directeur.trice de restaurant et en lien avec le service RH régional et les supports siège. Vous assurez la gestion administrative du personnel, pilotez les paies, le recrutement des équipiers, les intégrations et formations, et veillez au respect des procédures et de la convention collective.

Vous participez au déploiement local de la stratégie RH et, lorsque nécessaire, portez les

Responsibilities

• Gérer l'administration du personnel au quotidien (dossiers, embauches, visites médicales).
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel.
• Participer au recrutement des équipiers et accompagner l’intégration et la formation.
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat avec les RH.
• Veiller au respect des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires.
• Aider à la maîtrise des coûts du personnel (heures, tenues, transports).
• Contribuer au déploiement local de la politique RH (handicap, alternance, marque employeur).
• Porter la casquette vente ou production selon l’activité du restaurant.

Skills

Gestion RH

Paie et administration

Recrutement

Formation et onboarding

Connaissance de la convention collec.

Job description

Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, en lien avec le ou la responsable RH de votre région et les fonctions supports au siège (recrutement, formation, paie, …), vous avez pour objectif d’assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entreprise et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l’entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,…);
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l’activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !