Alternance - Assistant administratif et RH - H/F

Burger King Services; Saint-Mard; Remote; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Burger King Services à Saint-Mard recherche un(e) responsable RH et administratif pour gérer le quotidien du personnel du restaurant et collaborer avec le siège. Vous participerez au recrutement, à l’intégration et à la formation des équipiers, tout en veillant au respect des procédures RH et des coûts du personnel.

Le poste est à pourvoir en CDI sur site, avec interaction avec les services paie, formation et relations sociales.

Qualifications

• Expérience en gestion RH dans la restauration ou secteur similaire.
• Connaissance des procédures disciplinaires et de fin de contrat.
• Maîtrise des outils de gestion du personnel et de paie.

Responsibilities

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers, embauches, visites médicales.
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel.
• Participer au recrutement des équipiers et accompagner l’intégration et la formation.
• Assurer le suivi des procédures RH et des affichages obligatoires.
• Aider à la maîtrise des coûts du personnel (heures, tenues, transports).
• Soutenir le Directeur.trice sur les activités vente ou production selon le besoin.

Skills

Recrutement

Paie

Gestion du personnel

Formation

Relations sociales

Tools

Logiciel RH

Job description

Sous la responsabilité du / de la Directeur.tricede restaurant, et de votre responsable RH, en lien avec les fonctions supportsau siège (recrutement, formation, paie, …), vous avez pour objectif d’assurerla gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.ede:

• Participer à la gestion administrative du personnel auquotidien: suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches,visites médicales etc;
• Contrôler les éléments variables de paies et lessaisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement deséquipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestionde candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procéduresdisciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relationssociales;
• Veiller à la bonne application desprocédures RH, de la convention collective, des accords interne àl’entrepriseet des affichages obligatoires;
• Accompagner le / la Directeur.rice surla maitrise des coûts du personnel: heures payées, tenues, transports,etc;
• Porter fièrement votre casquette de vente ou deproduction lorsque l’activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup.Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands!