Assistant administratif et RH - H/F

Burger King Services; France; Hybrid; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Job summary

Burger King Services en France recherche un responsable RH et administratif pour superviser la gestion du personnel d'un restaurant, du recrutement à l’intégration des équipiers, et veiller au respect des procédures et de la convention collective.

Vous collaborerez avec le directeur du restaurant pour optimiser les coûts du personnel (heures, tenues, transports) et soutenir le déploiement local de la stratégie RH, y compris les politiques d’alternance et la marque employeur.

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation)
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l’entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,…)

Job description

Sous la responsabilité du Franchisé et ou de la/le Directeur.trice de restaurant, vous avez pour objectif d’assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l’entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,…);

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !