Architecte Référent de Tribu (F/H)

Creditagricoletechnologiesservices; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Technologies et Services recherche un Architecte Référent pour le Chapitre Architecture à Paris. Vous piloterez l’évolution des produits et l’architecture des solutions du SI, en collaboration avec les squads et les tribus.

Vous garantirez la cohérence du SI, définirez les cadres normatifs et assurerez la transition vers des architectures cibles, tout en intégrant les notions d’écoconception numérique et les exigences sécurité.

Description du poste

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services,pourrait te correspondre !

Que faisons-nous?

Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble?

Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale» avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Le Chapitre Architecture

composé de 39 personnes en interne qui sont réparties sur nos 6 sites, regroupe la communauté des Architectes de CA-TS.

Nous accompagnons les squads/tribus dans la conception desproduits, au niveau fonctionnel et applicatif.

Le Chapitre contribue également à la définition du cadre de référence du SI, à la spécification des normes et des méthodes, et conçoit les patterns qui sont ensuite utilisés par chaque produit.

Nos principales missions sont de :

• Assister les squads dans la conception de leurs produits en formant et en assistant les équipiers aux bonnes pratiques, méthodes et patterns en vigueur chez CATS
• Conseiller les leaders de tribu sur les évolutions à mener sur le système d’informations sous leur responsabilité
• Garantir l’évolutivité du SI en le cartographiant et le documentant.

Ta contribution en tant qu'Architecte Référent au sein du Chapitre Architecture ?

Tu seras le/l’Architecte référent.e de la tribu International et Digital Entreprises à Paris, afin d’accompagner l’évolution de ses produits.

En lien direct avec le leader de la tribu, tu accompagneras l’ensemble des squads de la tribu dans le cadrage et la définition de l’architecture des produits existants et des nouveaux besoins.

Tu auras l’opportunité de :

• Garantir la cohérence du SI en lien avec les évolutions souhaitées
• Tu identifieras les impacts des produits au sein du SI
• Tu assureras la cohérence avec les cadres de référence, les normes et méthodes du groupe CA
• Tu veilleras à la cohérence avec les normes de sécurité, de conformité et de performance ; par exemple via la définition de la résilience pour le scoring digital des produits
• Assister la tribu et les squad associées dans l’évolution de leur produit
• Tu accompagneras le leader de tribu à la construction de sa feuille de route
• Tu définiras les architectures cibles
• Tu participeras au cadrage 360 des nouveaux produits
• Tu analyseras et challengeras le besoin métier
• Tu concevras et géreras l’architecture des produits
• Tu proposeras les architectures de transition et les trajectoires
• Tu intégreras les notions d’écoconception numérique
• Pratiquer l’architecture dans une optique agile et collaborative
• Tu travailleras en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes (Pôle Utilisateurs, Pôles Métiers, Architectes…)
• Tu accompagneras les squads dans l’évolution de leur produits et solutions
• Tu maintiendras à jour la documentation du produit sur les aspects architecturaux
• Tu cartographieras les schémas d’architecture
• Tu alimenteras les différents référentiels d’architecture
• Tu travailleras en mode agile
• Tu participeras à différents comités internes ou Groupe Crédit-Agricole

En ce qui concerne les technologies, il est nécessaire de les comprendre/maitriser afin :

• De les utiliser de façon pertinente dans les solutions proposées aux squads
• De projeter leurs capacités en vue de la feuille de route des produits (Projections à moyen terme).

Environnement métier :

• Les activités bancaires pour les Entreprises
• 40 banques
• Un seul SI

Ecosystème Technologique :

• Te a rad a ta, MSSQL, MySql…
• Kafka
• Java, APIs, Kubernetes
• ETL/ELT (DataStage, xDi)
• NoSql : MongoDB
• BigData : Cloudera (spark, hive, hbase, …)
• Outils internes

Ta vie au sein de notre Equipe :

• Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.
• L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 21 millions de clients à travers la France et les 39 Caisses Régionales du Groupe Crédit Agricole.
• Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation.
• Un partage continu des connaissances à travers des conférences et des réunions hebdomadaires.

Découvre le site de Paris

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

• De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.
• De rejoindre CATECHS: LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno…
• De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)
• De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)
• De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).
• De évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable).
• De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalitéFemmes/ Hommesqui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)
• De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant :

• D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.
• De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.
• D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performancede CA-TS.
• D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durablede 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).
• D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages duCSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille.
• De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entrepriseau bénéfice d’associations...

À quoi ressemblera ton parcours de mobilité interne ?

• Un premier échange avec un recruteur - 1h
• Un échange un Architecte, ton futur équipier - 1h
• Un échange avec Javier GARMENDIA, ton futur leader - 1h
• Un dernier échange avec un directeur - 1h