Développeur experimenté (F/H)

Creditagricoletechnologiesservices; Annecy; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Avantages Groupe CA

Compte épargne temps

Intéressement

Forfait mobilité durable 500€

Télétravail

Résumé du poste

Crédit Agricole Technologies et Services recherche un développeur expérimenté Java au sein de la Tribu Instruments et Initiation de Paiement, basée à Annecy. Vous contribuerez à la conception et au développement des solutions applicatives et serez un interlocuteur clé pour les aspects IT des produits, dans un contexte multi-technologies.

Vous travaillerez en mode hybride (3 jours sur site, 2 jours à distance) avec un encadrement par des experts, dans une dynamique agile et orientée qualité et

Qualifications

• Solide expérience sur les technologies OPEN et le développement Java.

Responsabilités

• Concevoir et développer les projets Java de la squad.
• Conseiller et accompagner les équipes projets.
• Participer aux cadrages des évolutions et garantir sécurité et intégrité des systèmes.

Connaissances

Java development

Leadership

Communication

Proactivité

Description du poste

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !

Que faisons-nous? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices, à “faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale” avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Ta contribution en tant que développeur(se) expérimenté(e) au sein de la Tribu Instruments et initiation de paiement?

Tu rejoindras la Direction « Banque Au Quotidien, Entreprises & Relations AVEM et CAPS » et plus particulièrement la Tribu « Instruments et Initiation de Paiement », qui est composée d’une quarantaine de collaborateurs internes répartis dans 5 squads de fabrication, sur le site d’Annecy.

Tu auras l'opportunité :

De construire, et d’aider à la mise en œuvre des solutions applicatives des produits de la squad :

• En coordonnant et en participant à la conception, le développement des projets et solutions, leur intégration ainsi qu’aux maintenances correctives et évolutives,
• En jouant un rôle de conseil, d'information, d'accompagnement des équipes projets dans un contexte multi technologies,
• En participant aux cadrages des évolutions structurantes des produits avec les parties prenantes (LPO, PO, autres squads, référent sécurité, expert IT/SI, architectes applicatifs et techniques, …)

D’être au cœur de la fabrication :

• En maitrisant le patrimoine applicatif des produits de la squad
• En étant l'interlocuteur·rice privilégié·e pour les aspects IT des produits,
• En estimant les charges et impacts et participer aux choix fonctionnels et techniques des projets,
• En anticipant les évolutions nécessaires des processus de fabrication, assurant les evolutions du patrimoine applicatif et en étant garant de son intégrité et de sa sécurité

Ton profil:

• Tu justifies d’une solide expérience sur les technologies de l’OPEN, avec de solides compétences en développement Java, en conception et maintenance d'applications
• Tu es reconnu·e pour ton leadership et ton intelligence situationnelle.
• Tu es bon.ne communicant.e, tu sais argumenter et faire converger vers une décision.
• Tu es curieux·se, rigoureux·se, proactif·ve, avec une appétence forte pour l’expérience utilisateur et un sens prononcé du collectif.

Ta vie au sein de notre Tribu :

Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence.

L’opportunité decréeretd'améliorer des fonctionnalitéspour nos 24 millionsde clients à travers la France.

Un encadrement personnalisé assuré par des experts du chapitre et de la tribu pour vous aider à maximiser votre potentiel.

Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation.

Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

Nous te proposons:

De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

De rejoindre CATECHS: LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno…

De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).

D'évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalitéFemmes/ Hommesqui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)

De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant :

D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.

De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performancede CA-TS.

D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages duCSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille.

De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations...

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist Anne-Sophie Descombes - 1h
• Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h
• Un dernier échange avec Sophie Rigoletti ton futur Leader! - 1h