Apprenti(e) RH - Rémunérations et Avantages Sociaux

Lectra

Paris

Sur place

EUR 25 000 - 30 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

A leading company is seeking an HR Apprentice to join their team in Paris. The role involves collaborating on remuneration processes and supporting HR initiatives across regions. Ideal candidates are pursuing a master's in HR and possess strong analytical and Excel skills.

Qualifications

Preparing a master's in human resources.
Involvement in remuneration and social benefits.

Responsabilités

Support annual salary increase campaigns.
Coordinate variable remuneration campaigns.
Assist in stock-option allocation policies.

Connaissances

Analytical Skills

Listening Skills

Collaboration

Excel

English

Precision

Confidentiality

Formation

Bac+3 or Bac+4 in Human Resources

Outils

Success Factors

Description du poste

Apprenti(e) RH - Rémunérations et Avantages Sociaux

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Apprenti(e) RH - Rémunérations et Avantages Sociaux

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Job Description

Membre de l’équipe RH Groupe et rattaché(e) à la Spécialiste Rémunérations et Avantages Sociaux, l’apprenti(e) collaborera à l’ensemble des processus rémunérations pour un périmètre donné. Il/Elle sera à ce titre, en contact quotidien avec les équipes RH régionales et les managers opérationnels.

MISSIONS

Support à l’animation des campagnes d’augmentation annuelles dans notre outil SAP, Success Factors ;
Coordination de la campagne de rémunération variable ;
Contacts réguliers avec les RH locaux (Amérique, Asie, Europe) sur toute question liée à la rémunération ;
Soutien dans la politique d’attribution annuelle de stock-options ;
Participation à la cartographie des avantages en nature ;
Production des déclarations diverses (performance extra-financière, responsabilité sociétale et environnementale…) ;
Participation à la préparation des audits sociaux ;
Contribution à la mise en place d’une classification et d’un job grading au niveau groupe ;
Participation à la création de politiques ressources humaines en fonction des besoins (rémunérations, mobilité internationale, etc.)

Profile Description

Diplômé(e) d’une formation Bac+3 ou +4 (ressources humaines, finance ou école de commerce, etc.), vous préparez un master en ressources humaines et vous souhaitez vous investir dans la fonction Rémunérations et Avantages Sociaux ou Reporting Social.

Support à l’animation des campagnes d’augmentation annuelles dans notre outil SAP, Success Factors ;
Coordination de la campagne de rémunération variable ;
Contacts réguliers avec les RH locaux (Amérique, Asie, Europe) sur toute question liée à la rémunération ;
Soutien dans la politique d’attribution annuelle de stock-options ;
Participation à la cartographie des avantages en nature ;

Reporting

Production des déclarations diverses (performance extra-financière, responsabilité sociétale et environnementale…) ;
Participation à la préparation des audits sociaux ;

Projets Transverses

Contribution à la mise en place d’une classification et d’un job grading au niveau groupe ;
Participation à la création de politiques ressources humaines en fonction des besoins (rémunérations, mobilité internationale, etc.)