Alternant(e) RH - Chargé(e) Learning & Talent Development H/F

Septodont; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes participation et intéressement

Remboursement 55% Pass Navigo

Mutuelle

Titres restaurant

CSE

Résumé du poste

Septodont à Paris recherche un(e) étudiant(e) en Master pour un rôle axé sur la gestion du Learning Management System (LMS) et le suivi des initiatives Learning & Development. Vous serez impliqué(e) dans la collecte de données, l'animation du LMS et la collaboration avec divers départements.

Avec une première expérience à votre actif, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement dynamique. Des avantages intéressants tels que des primes et des remboursements de transport sont inclus.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master spécialisé en RH, Learning, ou Communication.
• Première expérience en RH sous forme de stage ou alternance.
• Autonome, avec une bonne capacité à structurer l'information.

Responsabilités

• Collecter et mettre à jour les données dans le LMS.
• Gérer les assignations de formations et les indicateurs clés.
• Collaborer avec l'équipe communication pour valoriser les initiatives Learning.

Connaissances

Appétence pour la formation

Analyse de données

Maîtrise d'Excel

Capacité à travailler en équipe

Curiosité

Formation

Master en Ressources Humaines, Learning & Development ou formation équivalente

Outils

LMS

Outils digitaux

Description du poste

Responsabilités

• Reporting des données Learning et Talent
• Collecter les données issues des différents outils (LMS, outils RH, plateformes de formation).
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité Learning & Development.
• Contribuer à l’identification et au suivi des indicateurs clés (taux de complétion, engagement, participation aux programmes).
• Administration du LMS
• Participer à l’administration fonctionnelle des outils Learning.
• Réaliser les téléchargements et mises à jour de fichiers d’effectifs dans les outils.
• Mettre à jour les listes de participants aux programmes de formation.
• Gérer les assignations de formations dans le LMS.
• Animation et engagement sur le LMS
• Participer à l’animation du Learning Management System.
• Proposer et mettre en place des actions d’engagement au niveau global (calls to action) afin d’augmenter le trafic et l’utilisation de la plateforme.
• Contribuer à la curation de contenus pertinents à mettre en avant sur le LMS.
• Collaborer avec l’équipe communication interne pour valoriser les initiatives Learning.
• Support aux processus Talent & Développement
• Participer au suivi des campagnes et processus Talent & Development sous la supervision du Global Talent Manager.

Qualifications

• Étudiant(e) Master en Ressources Humaines (RH), Learning & Development, Communication ou formation équivalente (type CELSA…).
• Première immersion en Ressources Humaines (stage ou alternance) en Formation obligatoire.
• Appétence pour la formation, le développement des compétences et les parcours talents, familiarité avec les LMS.
• Très bonne maîtrise d’Excel et aisance avec l’analyse de données.
• Intérêt réel pour les sujets Learning, Talent et indicateurs de performance.
• Aisance avec les outils digitaux et plateformes LMS.
• Capacité à structurer et synthétiser l’information avec rigueur.
• Curieux, esprit d’initiative, bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs (RH, communication, métiers).
• Niveau d’anglais opérationnel.
• Autonomie, esprit d’équipe, curiosité.

Avantages

• Primes participation et intéressement
• Remboursement 55% Pass Navigo
• Mutuelle
• Titres restaurant
• CSE