Senior Consultant – HR Learning & Development

Sia; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia à Paris recrute un(e) Consultant(e) Senior Learning & Development. Vous accompagnerez les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation et contribuerez à la professionnalisation de leurs pratiques Learning & Development. Le candidat idéal a un diplôme d'une grande école avec au moins 4 ans d'expérience dans le secteur, et doit être passionné par les enjeux liés à la data et à l'IA.

Un environnement dynamique vous attend, où l'excellence et l'innovation sont valorisées.

Qualifications

• Expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines.
• Capacité à monter en compétences sur des enjeux liés à la data et l'IA.
• Maîtrise du français et de l'anglais dans un contexte professionnel.

Responsabilités

• Accompagner les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation.
• Cadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning.
• Animer des ateliers, communautés de formateurs.

Connaissances

Compétences en data et IA

Analyse

Travail en équipe

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur, de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines

Description du poste

Senior Consultant – HR Learning & Development

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Vous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation, la montée en compétences de leurs collaborateurs et la professionnalisation de leurs pratiques Learning & Development?

Rejoignez la Business UnitHumanResources& Transformation, spécialisée dans l’évolution desorganisations RHetl’accompagnement des transformations compétences.

En tant queConsultant.eSeniorLearning & Development, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes :

Stratégie Learning & Transformation des dispositifs de formation

Cadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et les enjeux de développement des compétences.

Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie, priorisation, trajectoires d’évolution.

Déployer des universités d’entreprise, académies, programmes métier et parcours managériaux.

Ingénierie de formation & LearningJourneys

Concevoir des parcours blended: présentiel, distanciel, e‑learning, ateliers expérientiels, communautés apprenantes.

Piloter la production pédagogique : ingénierie, création ou adaptation de contenus, animation de comités pédagogiques.

Développer des dispositifs innovants : micro‑learning, adaptivelearning, outils digitaux.

Animer des sessions de formation, des ateliers de co‑développement.

Digital Learning

Accompagner le déploiement ou la migration de plateformes LMS/LXP (Cornerstone, 360Learning, CrossKnowledge…).

Structurer l’écosystème digital Learning

Professionnaliser les équipes formation et les administrateurs locaux.

Pilotage budgétaire

Établir et suivre les budgets formation (construction, arbitrage, suivi, optimisation).

Piloter les relations avec les OPCO, Transition Pro et autres financeurs : dossiers, montage, suivi et reporting.

Produire les bilans formation, rapports sociaux et analyses pour les instances représentatives.

Accompagner les managers et les équipes RH dans l’appropriation des dispositifs Learning.

Animer des ateliers, communautés de formateurs, actions de montée en compétences internes.

Contribuer au développement d’une culture apprenante: communication, posture, engagement.

Exemples de missions réalisées par nos équipes:

Audit, benchmarket performance des académies de formation : CACIB, Renault, Abeille, Naval Group

Pilotage, organisation, conception et animation de sessions de formation et de co‑développement : Total, Muséed' Louvre

Pilotage, conception de formation, et accompagnement des utilisateurs : Vinci, Enedis, RATP, SNCF Réseau

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.