ALTERNANT.E RESPONSABLE DE SECTEUR VOLANT - ZONE GRAND EST

Laboratoires Expanscience; Aubigny-sur-Nère; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Temps partiel

Résumé du poste

Laboratoires Expanscience recherche un(e) alternant(e) Responsable de secteur volant pour le Grand Est. Intégré(e) à la Direction Nationale des Ventes France, vous soutenez l’équipe commerciale et promouvez les produits dans les pharmacies et parapharmacies, en gérant des secteurs vacants.

Rythme alterné: 1 semaine école / 3 semaines en entreprise. Permis B requis et résidence dans la zone Grand Est. Formation commerciale exigée (Master en développement Commercial ou école de commerce).

Qualifications

• Formation commerciale requise: Master en développement Commercial ou école de commerce.
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents).
• Rythme: 1 semaine école / 3 semaines en entreprise.
• Résidence sur l’un des départements de la zone Grand Est ou proche.

Responsabilités

• Promotion des produits auprès des pharmacies et parapharmacies.
• Gestion des fichiers clients et secteurs vacants.
• Contribution au développement du chiffre d’affaires.
• Suivi des visites et actions commerciales.
• Mise en place d’actions de merchandising.
• Interface avec le service client et l’administration des ventes.
• Remontées d’informations terrain et gestion des moyens alloués.

Connaissances

Vente terrain

Relation client

Autonomie

Esprit d’équipe

Rigueur

Adaptabilité

Dynamisme

Formation

Master en développement Commercial ou école de commerce

Description du poste

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!Job Description :Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre réseau commercial , 1 alternant.e Responsable de secteur volant pour la zone Grand Est, à pourvoir dès que possible pour 24 mois.Intégré.e à la Direction Nationale des Ventes France, vous intervenez en support de l’équipe commerciale.Vous gérerez en priorité la relation clients sur votre région de rattachement, tout en pouvant être mandaté.e ponctuellement pour des missions hors région, en fonction des besoins de l’activité.Vos principales missions seront les suivantes :Promotion des produits auprès des pharmacies, parapharmacies, sages-femmes libérales et maternitésGestion des fichiers clients et prise en charge de secteurs vacantsContribution au développement du chiffre d’affairesSuivi des visites et actions commercialesMise en place d’actions de merchandisingInterface avec le service client et l’administration des ventesRemontées d’informations terrain et gestion rigoureuse des moyens allouésCi-dessous, le détail des départements pour la zone :Grand Est (départements : 01, 03, 08, 10, 21, 25, 32, 38, 39, 42, 51, 52, 54, 55, 57, 58, 62, 67, 68, 69, 70, 71, 74, 88, 89, 90),Profile Description :De formation commerciale, vous intégrez un Master en développement Commercial ou une école de commerce.Appétence forte pour la vente terrain.Vous résidez sur l’un des départements de la zone pour laquelle vous postulez et, idéalement, votre école y est basée.Permis B obligatoire (déplacements fréquents).Rythme souhaité : 1 semaine école / 3 semaines en entreprise.Qualités attendues : rigueur, adaptabilité, dynamisme, excellent relationnel, autonomie et esprit d’équipe.Nos petits +Immersion complète dans les réseaux pharmacies et parapharmaciesMontée en compétences commerciales, analytiques et relationnellesAutonomie terrain et impact direct sur le chiffre d’affairesWhat differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)And also:Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.