Alternant(e) - Chargé(e) de mission SIRH (H/F)

Adisseo France S.A.S; Antony; Hybrid; EUR 12,000 - 27,000; Full time

Benefits offered by this job

Transport pris en charge

Restaurant d’entreprise

Avantages CSE

Intéressement & participation

1 jour de télétravail par semaine

Job summary

Adisseo France S.A.S recherche un(e) chargé(e) SIRH/HRIS pour soutenir les utilisateurs et piloter les reporting RH au sein d’un groupe international.

Vous contribuerez à la gestion opérationnelle du SIRH, au déploiement de la roadmap globale et à des projets transverses, avec télétravail 1 jour/semaine et prise en charge du transport.

Formation Bac +4/5 en RH, anglais pro et sens du service vous permettront de réussir dans cet environnement multilingue et multidisciplinaire.

Qualifications

• Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Connaissance des SIRH et modules RH.
• Anglais professionnel requis.

Responsibilities

• Répondre aux demandes liées à l’utilisation du SIRH et former les utilisateurs.
• Produire et diffuser des reportings RH (KPI, formation).
• Rédiger et diffuser des procédures opérationnelles.
• Former les entrants et les évolutions fonctionnelles.
• Participer à des projets d’amélioration et conduite du changement.
• Gérer les prestataires et coordonner RH, IT, CSP.

Skills

Intérêt pour les RH et les SI RH

Sens du service et travail en équipe

Rigueur et organisation

Analyse et synthèse

Anglais professionnel

Education

Bac +4/5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent

Tools

SIRH HRIS

Outils digitaux

Job description

Accueillez la diversité et postulez tel que vous êtes !

Chez Adisseo, nous chérissons la valeur de la diversité, quelle qu’elle soit.

Votre environnement

En rejoignant Adisseo, vous intégrerez un groupe international dynamique et un siège social composé de plus de 200 collaborateurs, évoluant dans un environnement multilingue et multidisciplinaire.

Dans un contexte de transformation, vous rejoindrez la Direction de l’Efficience RH (HRIS, C&B, HR Controlling) et interviendrez sur un périmètre global.

Rattaché(e) au HRIS Manager, vous contribuerez à la gestion opérationnelle du SIRH tout en participant à la réflexion et au déploiement de la roadmap HRIS à l’échelle mondiale.

Vos missions

Support utilisateurs

• Répondre aux demandes liées à l’utilisation du SIRH (formation, performance, administration RH)
• Produire et diffuser des reportings RH (KPI, suivi de formation…)
• Rédiger et mettre à disposition des modes opératoires
• Former les utilisateurs (nouveaux entrants, nouvelles fonctionnalités)

Amélioration continue & projets

• Proposer et déployer des améliorations (processus, fonctionnalités)
• Participer à l’implémentation de nouvelles solutions
• Contribuer à la conduite du changement
• Assurer la maintenance et les évolutions du SIRH (accès, interface, mises à jour)

Suivi des processus RH

• Accompagner les campagnes RH (performance, formation, entretiens professionnels)

Gestion & coordination

• Gérer les prestataires (suivi des tickets, facturation)
• Animer les échanges avec les parties prenantes (RH, IT, CSP…)
• Participer à la communication HRIS (emails, publications internes)

Vous pourrez également contribuer à différents projets transverses au sein de l’équipe Efficience RH.

Profil recherché

Formation

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent

Compétences & qualités

• Intérêt marqué pour les RH et les systèmes d’information RH
• Sens du service, bon relationnel et esprit d’équipe
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Appétence pour les outils digitaux
• Anglais professionnel requis

Rémunération & avantages

• Rémunération : 1 086 € à 2 400 € brut/mois (selon niveau d’études)
• Prise en charge du transport
• Restaurant d’entreprise
• Avantages CSE
• Intéressement & participation
• 1 jour de télétravail par semaine

What we offer

• Inclusive & diverse Culture: Be part of a multicultural and global team of 62 nationalities, operating in 100+ countries, that values diversity, promotes inclusion, and supports work-life balance in a respectful and safe work environment.
• Benefits: care program, vacation & paid time off, profit-sharing and performance incentives.
• Learning & Career Development: benefit from continuous training, mentoring, and learning programs, with equal access to career advancement and leadership opportunities.
• Sustainable and innovative company: work on meaningful projects using cutting-edge technology, with the freedom to innovate and make a real difference. Because we contribute to feeding 8 billion people, sustainability is not an option - it is our ambition.