ALTERNANT CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

LTD International; Paris; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

LTd, cabinet de recrutement et agence de travail temporaire, recherche un/une chargé(e) de sourcing et qualification des candidats pour comprendre les besoins client et proposer les meilleurs profils.

Vous mènererez des entretiens téléphoniques, suivrez les candidats jusqu’à l’intégration et travaillerez en collaboration avec l’équipe commerciale.

Qualifications

• Vous avez ou non une première expérience RH.
• Vous êtes prêt à vous investir et à vous former au même titre que nos experts du recrutement.
• Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.

Responsibilities

• Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l'équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
• Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
• Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences et leurs projets professionnels.
• Suivi du processus de recrutement : Accompagner les candidats tout au long du processus et jusqu'à la fin de la période d'essai.

Skills

Sourcing talents

Qualification candidats

Entretiens téléphoniques

Suivi processus recrutement

Job description

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises.

Le poste :

• Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l'équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
• Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
• Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations.
• Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus et jusqu'à la fin de la période d'essai (conduite des points d'intégration de vos recrues).

PROFIL

• Vous avez ou non une première expérience RH, et vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement
• Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge. Prendre des initiatives vous fait vibrer
• Vous avez envie d'apprendre et êtes motivé pour devenir un excellent recruteur !