ALTERNANT CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

LTd; Paris; On-site; EUR 7,800 - 10,000; Full time

Job summary

LTd propose une formation pratique en recrutement, suivie d'une mission opérationnelle au sein de son équipe Parisienne. Après une courte période de formation, vous participerez activement au sourcing, à la qualification et à la conduite des entretiens pour des profils d'ingénieurs, et assurerez le suivi tout au long du processus de recrutement.

Ce poste offre une immersion complète dans les techniques de sélection, les canaux de sourcing et l’intégration des recrues, avec l’accompagnement d’un

Qualifications

• Compréhension des besoins de recrutement et collaboration avec l'équipe commerciale.
• Sourcing de talents via LinkedIn, jobboards et canaux variés.
• Qualification des candidats et entretiens téléphoniques selon nos critères.
• Conduite des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour évaluer les compétences et motivations.
• Suivi du processus de recrutement et intégration des recrues jusqu'à la fin de la période d'essai.

Responsibilities

• Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l'équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
• Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
• Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations.
• Suivi du processus de recrutement : Accompagner les candidats tout au long du processus et jusqu'à l'intégration finale.

Job description

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

• Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l'équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
• Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
• Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations.
• Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus et jusqu'à la fin de la période d'essai (conduite des points d'intégration de vos recrues).