ALTERNANCE GESTIONNAIRE RH (F/H)

AVEM (Groupe); La Rouaudière; Hybride; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Chèques déjeuner

Accord de participation

Prise en charge des transports

Compte épargne temps

Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion des ressources humaines recherche un alternant en paie à La Rouaudière. Le candidat idéal aura un Bac +2 à Bac +5 et sera formé sur un portefeuille complet de paie, avec un accent sur l'autonomie à l'issue de l'alternance. Les responsabilités incluent la gestion des absences, des congés et des traitements de paie. Des avantages comme le télétravail, des chèques déjeuner et des prises en charge des transports sont offerts.

Qualifications

• Bac +2 à Bac +5 en paie ou administration du personnel.
• Recherche une alternance d'1 ou 2 ans.
• À l'aise avec les chiffres et maîtrise d'Excel.
• Curieux(se) et envie de monter rapidement en compétence.

Responsabilités

• Suivi administratif de l'embauche au départ.
• Gestion des absences et congés.
• Réaliser la saisie et le contrôle des éléments de paie.

Connaissances

Rigueur

Maîtrise d'Excel

Proactivité

Capacité à vulgariser

Formation

Bac +2 à Bac +5 en paie ou administration du personnel

Outils

Excel

Description du poste

Overview

AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain. Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.

En résumé intégrer AVEM c'est :

• Être ensemble
• Être utile chaque jour
• Être engagé pour la satisfaction client
• Être acteur de son développement professionnel

Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.

AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discrimination et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Contexte et organisation

Au sein de la Direction Gestion Humaine et financière, tu intègreras notre pôle paie composé aujourd'hui de 9 personnes réparties sur le site de Bruz. Rattaché(e) à Marina, Responsable Paie, tu seras accompagné(e) au quotidien par Chloé, Chargée de gestion RH et future tutrice.

Responsabilités

Tu évolueras au sein d'un service paie moderne, collaboratif et orienté amélioration continue. Tu seras progressivement formé(e) sur un portefeuille paie complet, avec pour objectif de devenir autonome en fin d'alternance.

Horaires et répartition prévus :

• Paie (80% de ton temps)
• Administratif RH (20% de ton temps)

Paie – à réaliser de A à Z :

• Suivi administratif de l'embauche au départ du collaborateur
• Gestion des absences, congés, arrêts maladie
• Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie
• Effectuer les contrôles des bulletins de paie
• Participer à la production et la sécurisation des DSN
• Répondre aux questions des collaborateurs liées à la paie

Administratif RH – 20% :

• Participer à la gestion des médailles du travail
• Suivre les dispositifs 1% logement
• Gérer les demandes liées aux places en crèche
• Appui ponctuel aux activités administratives du service RH

Profil recherché / Qualifications

• Doté(e) d'un Bac +2 à Bac +5 en paie ou administration du personnel
• Recherches une alternance d'1 ou 2 ans dans le cadre d'une Licence Professionnelle ou d'un Master
• Appétence pour la filière des Ressources Humaines et les environnements de service
• À l'aise avec les chiffres, maîtrise d'Excel
• Rythme d'alternance compatible avec les cycles de paie, avec présence renforcée les deux dernières semaines du mois si possible
• Rigueur, proactivité et capacité à être force de proposition
• Capacité à absorber la technicité du métier et à la vulgariser auprès des collaborateurs
• Curieux(se), envie de monter rapidement en compétence

Avantages

• Télétravail à hauteur d'un jour par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté (sous validation du manager)
• Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10 EUR (dont 6 EUR de part patronale)
• Accord de participation et d'intéressement
• Prise en charge des transports en commun (70%)
• Dispositif de mobilité douce
• Compte épargne temps
• Comité d'entreprise

Processus de recrutement

• Pré qualification téléphonique avec Chloé - Chargée de recrutement
• Entretien avec Marina - Responsable paie et Chloé - Chargée de recrutement
• Ces étapes du processus de recrutement sont susceptibles d'évoluer

Informations complémentaires

Convaincu(e) qu'on parle de toi ? Dépêche-toi de prendre contact avec nous et si tu veux creuser un peu plus, jette un coup d'oeil :

Clique sur le lien ci-dessous: cette vidéo te permettra de te projeter davantage au sein de notre Groupe!

https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI

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