Alternance Chargé(e) de Développement RH - Solaize (F/H)

Direct Emploi; Lyon; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Direct Emploi à Lyon recherche un(e) chargé(e) de recrutement et RH pour accompagner l'ensemble du cycle RH, du sourcing à l'onboarding. Vous diffuserez les offres, réaliserez les préqualifications téléphoniques, suivrez les candidatures et participerez à la création d'une école de formation interne, tout en assurant les reportings et l'analyse des KPI RH.

Ce poste contribue aussi à la mise à jour des fiches de poste et à l'amélioration des processus RH.

Responsibilities

• Participer au sourcing des candidats et à la diffusion des offres d'emploi via l'ATS de l'entreprise.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller au bon déroulement de leur parcours d'onboarding.
• Contribuer à la création et au déploiement de l'école de formation interne.
• Élaborer et mettre à jour les reportings d'activité recrutement et RH.
• Participer au suivi des indicateurs RH (KPI) et à l'analyse des données associées.
• Assurer le suivi administratif des formations obligatoires.
• Participer à la mise à jour des fiches de poste et à l'évolution des référentiels métiers.
• Contribuer à différents projets RH transverses, notamment liés à la gestion des carrières, au développement des compétences et à l'amélioration des processus RH

Job description

• Participer au sourcing des candidats et à la diffusion des offres d'emploi via l'ATS de l'entreprise.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller au bon déroulement de leur parcours d'onboarding.
• Contribuer à la création et au déploiement de l'école de formation interne.
• Élaborer et mettre à jour les reportings d'activité recrutement et RH.
• Participer au suivi des indicateurs RH (KPI) et à l'analyse des données associées.
• Assurer le suivi administratif des formations obligatoires.
• Participer à la mise à jour des fiches de poste et à l'évolution des référentiels métiers.
• Contribuer à différents projets RH transverses, notamment liés à la gestion des carrières, au développement des compétences et à l'amélioration des processus RH