Alternance Chargé(e) de missions RH Régional (F/H)

ISCOD; Angoulins; Sur place; EUR 32 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation prise en charge à 100%

Résumé du poste

ISCOD recrute un chargé de mission RH à Angoulins pour accompagner les établissements dans leurs enjeux RH et le recrutement. Vous développerez la marque employeur, animerez la communauté RH et assurerez le pilotage des données RH, en s’appuyant sur une formation Bac+5 et une autonomie opérationnelle.

Vous serez responsable du suivi des indicateurs RH, de la relation avec les écoles et partenaires, et de l’accompagnement des Directeurs d’établissement et référents RH dans leurs problématiques

Qualifications

• Vous aimez relever des défis et sortir de votre zone de confort.
• Vous êtes autonome et appréciez qu'on vous fasse confiance.
• Vous avez un excellent relationnel et aimez travailler avec des interlocuteurs variés.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément.
• Vous possédez un esprit d'analyse développé.
• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et maîtrisez Excel.
• Vous êtes curieux(se), force de proposition et orienté(e) solutions.
• Une première expérience RH ou recrutement constitue un atout.
• Une sensibilité ou un intérêt pour le secteur médico-social serait particulièrement apprécié.
• Vous êtes éligible à une formation Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Responsabilités

• Être l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille d'une vingtaine d'établissements.
• Accompagner les Directeurs d'établissement et les Référents RH dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Identifier les besoins, coordonner les actions RH et assurer leur suivi.
• Participer à l'animation de la communauté RH régionale et au partage des bonnes pratiques.
• Développer une véritable posture de conseil auprès des opérationnels.
• Réaliser les préqualifications et premiers entretiens.
• Accompagner l'expérience candidat tout au long du processus.
• Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires locaux.
• Participer à des forums emploi, job datings et événements RH.
• Contribuer à la mise en œuvre d'actions favorisant l'engagement, le bien-être et la fidélisation des collaborateurs.
• S'assurer de la fiabilité des données RH et contribuer à la qualité des indicateurs.

Connaissances

Autonomie

Relationnel

Organisation

Rigueur

Analyse

Excel

Outils digitaux

Curiosité

Proactivité

Formation

Bac+5 en RH ou diplôme équivalent

Outils

Excel

Description du poste

Accompagner les établissements dans leurs enjeux RH

• Être l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille d'une vingtaine d'établissements.
• Accompagner les Directeurs d'établissement et les Référents RH dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Identifier les besoins, coordonner les actions RH et assurer leur suivi.
• Participer à l'animation de la communauté RH régionale et au partage des bonnes pratiques.
• Développer une véritable posture de conseil auprès des opérationnels.

Recruter les talents de demain

• Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser des offres attractives.
• Sourcer activement les candidats sur les différents canaux de recrutement.
• Réaliser les préqualifications et premiers entretiens.
• Accompagner l'expérience candidat tout au long du processus.
• Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires locaux.
• Participer à des forums emploi, job datings et événements RH.

Développer notre marque employeur

• Valoriser les métiers et les parcours professionnels du Groupe.
• Participer aux actions de communication RH et d'attractivité.
• Contribuer à renforcer notre visibilité auprès des futurs talents.
• Être force de proposition sur de nouveaux leviers d'attraction et d'engagement.

Participer au développement de la politique SST & QVCT

• Accompagner les établissements dans le déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail.
• Participer au suivi des indicateurs de prévention et à l'analyse des données sociales.
• Contribuer aux démarches Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
• Participer à la mise en œuvre d'actions favorisant l'engagement, le bien-être et la fidélisation des collaborateurs.
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de prévention et de qualité de vie au travail.

Contribuer aux projets de transformation RH

• Participer au déploiement des nouveaux outils et process RH du Groupe.
• Accompagner les établissements dans la conduite du changement.
• Contribuer aux projets de développement des compétences et d'évolution des pratiques managériales.
• Piloter ou co-piloter certains projets régionaux selon vos appétences et votre montée en compétences.

Faire parler les données RH

• Produire et suivre les indicateurs RH clés : recrutement, absentéisme, turnover, effectifs.
• Construire et améliorer les tableaux de bord régionaux.
• Participer à la fiabilisation des données du SIRH.
• Réaliser des analyses permettant d'éclairer les décisions de la Direction régionale.

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :

• Vous aimez relever des défis et sortir de votre zone de confort.
• Vous êtes autonome et appréciez qu'on vous fasse confiance.
• Vous avez un excellent relationnel et aimez travailler avec des interlocuteurs variés.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément.
• Vous possédez un esprit d'analyse développé.
• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et maîtrisez Excel.
• Vous êtes curieux(se), force de proposition et orienté(e) solutions.
• Une première expérience RH ou recrutement constitue un atout.
• Une sensibilité ou un intérêt pour le secteur médico-social serait particulièrement apprécié.
• Vous êtes éligible à une formation Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Poste basé à Angoulins (17690)

Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.