AI-Driven Talent Acquisition Lead

Mendo; Paris; Hybride; EUR 75 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération compétitive + BSPCE

Stack IA à la pointe

Hybride flexible

Résumé du poste

Mendo est à la recherche d’un Talent Acquisition Manager (TAM) opérationnel et AI-native pour porter le pipeline recrutement sur des profils tech, product et GTM. Vous travaillerez étroitement avec le People Lead et les hiring managers pour livrer des recrutements rapides et qualitatifs, en veillant à la scalabilité et à l’alignement avec l’EVP de l’entreprise.

Le poste est hybride, avec 3 jours au bureau et 2 jours à distance, à Paris, et offre une exposition directe aux fondateurs, une stack

Qualifications

• Expérience 3 à 5 ans en recrutement dans un environnement startup/scale-up tech.
• Maîtrise des outils de sourcing et des ATS modernes.
• Anglais professionnel et maîtrise du français.

Responsabilités

• Sourcing proactif des candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés) et gestion du pipeline.
• Conception et exécution du processus de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close).
• Définition des ICP et production de templates (descriptions de poste, scorecards).
• Animation des intakes with hiring managers et suivi des indicateurs (time-to-hire, cost-per-hire).
• Gestion de l’employer branding et des canaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor).
• Mise en place et amélioration d’un stack IA recrutement (agents, scoring, prompts).

Connaissances

Sourcing proactif

Exécution de pipeline

Communication écrite et orale

Anglais professionnel

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS (Teamtailor / Greenhouse / Lever)

IA sourcing & scoring

Description du poste

Mendo est à la recherche d’un Talent Acquisition Manager (TAM) opérationnel et AI-native pour porter le pipeline recrutement sur des profils tech, product et GTM. Vous travaillerez étroitement avec le People Lead et les hiring managers pour livrer des recrutements rapides et qualitatifs, en veillant à la scalabilité et à l’alignement avec l’EVP de l’entreprise.

Le poste est hybride, avec 3 jours au bureau et 2 jours à distance, à Paris, et offre une exposition directe aux fondateurs, une stack