Talent Acquisition Manager

Galadrim; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Galadrim recherche un Talent Acquisition Manager pour accompagner sa croissance rapide et son objectif d’embaucher plus de 100 personnes en 2027. Le/la candidat(e) pilotera le recrutement technique et l’alignement des équipes sur les besoins produits et business, tout en optimisant le sourcing et l’utilisation de l’IA.

Vous serez amené(e) à structurer le processus, à travailler avec le COO et à développer la marque employeur, via des contenus et des partenariats écoles, tout en restant autonome

Qualifications

• Expérience du recrutement massif dans les domaines tech, sales ou PM (30+ embauches/an).
• Maîtrise de l’utilisation de l’IA pour sourcer et évaluer les profils.
• Capacité à communiquer avec des ingénieurs et comprendre leurs besoins et motivations.
• Autonomie et pragmatisme dans un contexte rapide et technique.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble du recrutement: ingénieurs full stack, IA, PM, designers, sales et BU.
• Sourcer via chasse, cooptation, communautés et écoles.
• Gérer le sourcing, le screening et le suivi via l’ATS interne.
• Construire et faire évoluer la marque employeur: contenus, partenariats écoles, événements.

Connaissances

Recrutement tech

Sourcing proactif

IA usage professionnel

Gestion de cas complexes

Outils

ATS maison

Description du poste

Afin de nous aider à poursuivre la croissance de Galadrim et recruter plus de 100 personnes en 2027, nous recherchons un Talent Acquisition Manager.

La mission

• Piloter l'ensemble du recrutement : ingénieurs full stack, ingénieurs IA, product managers, designers, sales, lanceurs de BU

• Sourcer activement (chasse, cooptation, communautés, écoles)

• Opérer notre ATS maison pour le sourcing, le screening et le suivi

• Construire notre marque employeur : contenu, écoles, événements

Tu seras managé(e) par Fanny Dorisse, COO de Galadrim.

• Tu as déjà recruté des profils tech / sales / PM en volume (30+ embauches/an)

• Tu sais parler à des ingénieurs sans l’être toi-même : tu comprends ce qu'ils font et ce qui les motive

• Tu maîtrises l'utilisation de l'IA : tu l'utilises à son plein potentiel tout en gardant un regard critique

• Tu es passionné(e) par la tech et le digital

• Tu es autonome et pragmatique

• Appel avec Léa, notre responsable RH (30 minutes)

• Une demi-journée sur place : tu rencontres Fanny et l'équipe, et on travaille ensemble sur des cas réels (rédaction, usage de l'IA, sens critique, logique)