AGENT TECHNIQUE DES ESPACES NATURELS SENSIBLES (F/H)

Département de l'Isère; Bourgoin-Jallieu; Vor Ort; EUR 24.000 - 34.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Restaurant administratif

Tickets restaurants

Plan de mobilité

Zusammenfassung

Isère recrute un garde des ENS départementaux pour surveiller, entretenir et coordonner les travaux d'une équipe en insertion sur le territoire du Nord Isère. Vous travaillez sur plusieurs sites, encadrez ponctuellement une équipe et assurez le lien entre gestionnaires et partenaires techniques.

Le poste exige autonomie, rigueur et capacité à travailler en extérieur, avec des missions de police de l'environnement et de gestion des milieux naturels. Permis B et habilitation requises.

Qualifikationen

• Expérience dans des postes similaires en gestion d'équipe et preservation des milieux naturels.
• Titulaire du permis B.
• Habilitation électrique et formation SST/PSC1 souhaitées.
• Autonomie et travail en extérieur sous conditions variées.

Aufgaben

• Surveillance et police de la nature sur les sites départementaux et locaux.
• Entretien des sites, bâtiments et équipements liés à l'accueil du public.
• Gestion et veille écologique et collecte de données naturalistes.
• Appui à la coordination de l'équipe BEI du Nord Isère et remplacement du chef d'équipe en cas d'absence.
• Encadrement ponctuel d'une équipe et participation à des réunions techniques.

Kenntnisse

Autonomie

Rigueur

Encadrement équipe

Jobbeschreibung

Garde des ENS Départementaux - Appui à la coordination et à la réalisation de travaux d'une équipe en insertion

Direction de l'accompagnement des territoires aux transitions

Service du patrimoine naturel

Référence : i4334-26BK263A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Porte des Alpes - Bourgoin-Jallieu

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle terrain et en lien avec les gestionnaires d'espaces naturels, les directions territoriales et le chef d'équipe BEI (insertion), il assure les 4 missions principales suivantes :

• Surveillance et police de la nature
• Entretien des sites, des bâtiments et équipements
• Gestion et veille écologique
• Appui à la coordination de l'équipe BEI du Nord Isère et au remplacement du Chef d'équipe en cas d'absence.

Il effectue ces missions en autonomie sur le site ENS départemental de l'étang de Lemps, et en binôme sur les 4 sites secondaires : Lac de Save, Etang de Billonay, étang de Montjoux et Méandre des Oves.

Il intervient pour les travaux sur le Lac de Save en complément du garde de cet ENS.

Il encadre ponctuellement une équipe de 6 agents de terrain en contrat Parcours Emploi Compétence (PEC), inscrits dans un projet d'insertion qui réalisent des tâches d'entretien et de préservation des milieux naturels et d'espaces verts. Il participe aux réunions de suivi de ces équipes et à la gestion du matériel fourni par le département.

• Assure l'organisation sur le terrain et le suivi d'actions réalisées par des prestataires (insertion, entreprises de travaux, agriculteurs, bureaux d'études,…)
• Sera amené à participer à des réunions, faire des comptes-rendus de terrain, remplir des bases de données…
• Sera amené à travailler avec l'ensemble des agents de terrain
• Possibilité de travail isolé
• Missions de police de la nature
• Missions de suivis scientifiques (faune, flore, suivis hydrologiques)
• Peut-être amené à intervenir en appui sur les ENS locaux et l'entretien des passages à faune

1 - Surveillance et police de la nature :

• Exécute des missions de surveillance des sites départementaux et locaux en lien avec la loi et règlements de chaque site.
• Informe et sensibilise le public sur le patrimoine naturel lors des tournées de terrain.
• Exerce des missions de police de l'environnement dans le cadre de son commissionnement (relevé, constats et répression des infractions).
• Effectue des opérations communes de police de l'environnement en lien avec d'autres services de police ou le Parquet.

2 - Entretien des sites, des bâtiments et équipements liés à l'accueil du public :

• Effectue de petits travaux d'entretien des équipements, des bâtiments, et des sites (débroussaillage, tronçonnage, entretien de sentiers,) et travaux d'urgence pour la sécurité des biens et du public
• Pose et entretien d'une partie des éléments de la signalétique du mobilier d'interprétation et des Eco compteurs
• Gère le matériel : stock, achat, entretien et révisions
• Entretient et suit les ouvrages hydrauliques des sites situés en zone humide (piézomètres, échelles limnimétriques, seuils, bondes).
• Suit et organise sur le terrain les travaux effectués par des chantiers d'insertion des agriculteurs ou des entreprises privées.

3 - Gestion et veille écologique :

• Effectue de la veille écologique lors de ses tournées et assure ou participe à des suivis naturalistes inscrits au plan de gestion, collecte et saisit ces données.
• Assiste les scientifiques experts, les conseillers techniques lors de leur intervention sur les sites.
• Participe à des opérations de gestion cynégétique et halieutique sur les sites en accord avec les documents de gestion.
• Aide à définir, rédiger les plans de gestion des sites départementaux et à mettre en œuvre les actions.
• Apporte à l'ensemble de l'équipe des gardes et des gestionnaires, son expertise particulière dans certains domaines qu'il maitrise plus particulièrement (inventaire, animation, hydrologie, travaux…).

5 - Accueil du public :

• Veille à la qualité et à la sécurité des conditions d'accueil.
• Informe le public et anime ponctuellement (découverte du patrimoine naturel, paysager ou historique, gestion et métiers de la préservation de la nature) lors de visites guidées
• Participe à la sécurité du public en lien avec les services de secours.

6 – Appui à la coordination de l'équipe BEI du Nord Isère :

• Remplacement du chef d'équipe BEI pendant ses absences : Encadrement de l'équipe de 6 agents de terrain en insertion et réalisation des activités avec l'équipe : petits travaux d'entretien (débroussaillage, tronçonnage, entretien de sentiers, élimination d'espèces invasives, enlèvement de déchets), pose et entretien d'éléments de signalétique, de clôtures et de mobiliers, ainsi que l'entretien d'ouvrages hydrauliques (mares, fossés, seuils, grilles, bondes).
• Appui au chef d'équipe BEI pour des besoins ponctuels (nécessité d'isoler un agent, aide technique lors d'un chantier qui nécessite un encadrement technique particulier)
• Participation aux réunions techniques et d'accompagnement de l'équipe BEI.

Compétences requises :

• Capacité à analyser et réaliser des travaux d'aménagement
• Capacité à encadrer une équipe d'agents en insertion
• Connaissance des méthodes de conservation et de restauration
• Qualité relationnelle
• Connaissance des espèces végétales et animales
• Connaissance écologique et méthodes d'inventaire botanique et de comptage d'espèces
• Autonomie
• Rigueur
• Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
• Sens pratique et aptitude au travail manuel

Prérequis :

• Expérience dans des domaines similaires
• Connaissance des espèces de faune et de flore et en écologie, ainsi qu'en police de l'environnement
• Connaissance des publics en difficulté
• Titulaire du permis B
• Habilitation électrique
• Aptitude à l'assermentation "garde particulier" ou agent commissionné par l'Etat
• Aptitude au port des EPI
• Aptitude au travail en hauteur
• Aptitude au port de charges
• Autorisation de Conduite d'Engins en Sécurité (ACES) : engins de chantier/levage/PEMP
• Formation qualifiante de bûcheronnage
• SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ou PSC1 (Prévention et Secours Civiques niveau1)

Spécificités du poste :

• Astreintes, horaires décalés, travail le weekend
• Déplacements fréquents
• Risques biologiques et/ou chimiques
• Travail en autonomie
• Travail physique à l'extérieur
• Port de la tenue fournie par l'administration
• Assurer la continuité de service
• Déplacements sur plusieurs territoires
• Port et entretien des équipements de protection individuelle
• Polyvalence
• Activités de police
• Travail avec des publics en difficulté
• Encadrement ponctuel d'équipe

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Adjoints techniques territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau C2
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau C2
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Brice Kircher, Gestionnaire recrutement

Contact Métier :

Jérôme Carlin, Chargé de coordination d'équipe