Agent polyvalent en crèche (F/H)

Mairie de Clamart; Clamart; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de fin d'année

Remboursement des frais de transport (

Mutuelle et prévoyance

CNAS et Clam’Ass'Ter – adhésion

Résumé du poste

La Mairie de Clamart recrute un adjoint technique pour la crèche afin d’assurer la préparation des repas des enfants, le respect des règles d’hygiène et de sécurité, et l’entretien des locaux et du linge. Le candidat participe aussi à l’accompagnement des enfants et aux réunions d’équipe.

Le poste est recruté par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an renouvelable) en catégorie C, avec les avantages sociaux et les dispositifs de mobilité proposés par la ville.

Description du poste

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la directrice de l’établissement d’accueil, vous assurez les missions suivantes :

Préparer les repas des enfants accueillis dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité :

• Relever les températures du réfrigérateur et des plats
• Mettre en chauffe les appareils ménagers et les plats
• Préparer les chariots des repas selon les unités
• Préparer le goûter
• Entretien de la vaisselle et rangement, nettoyage des biberons.

Entretenir les locaux (sols, mobiliers, sanitaires, extérieurs) :

• Ranger les réserves, réceptionner les livraisons
• Entretien du linge de la crèche (lessive et rangement) et distribution dans les unités
• Faire fonctionner efficacement les différents appareils de la crèche (cuisine/lingerie) et veiller à leur entretien
• Gérer les stocks des produits d’entretien.

Vous participez à l’accompagnement des enfants à certains moments de la journée ainsi qu'aux réunions d'équipes. En cas d’épidémie, vous renforcez les mesures d’hygiène.

Le poste :

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD d'un an renouvelable) - Catégorie C (Adjoint technique)

Nous rejoindre à Clamart, c’est :

• Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d’un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d’intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C’est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.
• Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année, prime au mérite, mise en place du bonus attractivité.
• Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam’Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.