Administrateur SIRH et DATA RH

Mindquest; Montrouge; Sur place; EUR 60 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI

Localisation Montrouge

Résumé du poste

Mindquest recrute un Responsable SIRH et Data RH pour piloter la roadmap SIRH et structurer la Data RH dans un contexte d’infrastructures télécoms et diffusion audiovisuelle.

Vous aurez une approche opérationnelle, intervenant sur les outils et les données pour garantir leur fiabilité et exploitation par les équipes, notamment Comptabilité et Performance Business. CDI à Montrouge.

Qualifications

• Bac+5 en RH, SI, data, école de commerce ou ingénieur.
• Expérience minimale 4 à 10 ans en SIRH (RUN et/ou projets).
• Conduite du changement et gestion de projets transverses requises.
• Expérience en gouvernance et qualité des données RH, autonomie et sens pratique.

Responsabilités

• Définir et piloter la roadmap SIRH et les évolutions (Workday, ADP, SIMBEL).
• Gérer le RUN: accès, incidents, performance et paramétrage Workday.
• Piloter les interfaces RH vers les systèmes connexes et coordonner avec DSI et éditeurs.
• Mettre en place une gouvernance claire des données RH et des indicateurs de qualité.
• Coordonner RH/IT/utilisateurs dans le respect du RGPD et accompagner les utilisateurs.

Connaissances

SIRH

Workday

ADP

Data RH

Gouvernance données

RGPD

Leadership

Gestion projets

Anglais courant

Formation

Bac+5 RH/SI/Data

Outils

Workday

ADP

Description du poste

Responsable SIRH et Data RH pour un acteur majeur du domaine des infrastructures de télécommunications et de diffusion audiovisuelle en France. (radio, TNT, mobile, data centers)

Dans un contexte de transformation des outils RH (Workday, ADP, SIMBEL…) et de structuration de la Data RH, vous pilotez la performance et la fiabilité de nos systèmes RH et des données associées.

Très opérationnel(le), vous intervenez directement sur les outils et les données avec pour objectif de garantir une donnée RH fiable, cohérente et exploitable, au service des équipes (notamment Comp & Ben), en réduisant les retraitements manuels et en améliorant les processus

Vos missions seront les suivantes :

Côté SIRH : faire tourner et faire évoluer les outils

• Définir et piloter la roadmap SIRH
• Recueillir les besoins métiers et mettre en œuvre les évolutions (Workday, ADP, SIMBEL…)
• Arbitrer entre projets (BUILD) et activités RUN, forte dominante RUN
• Analyser et résoudre les anomalies avec les métiers et la DSI
• Superviser le RUN (accès, incidents, maintenance, performance et paramétrage workday)
• Piloter les relations avec la DSI, les éditeurs et les intégrateurs
• Suivre les aspects contractuels et budgétaires des outils
• Piloter et ajuster les interfaces entre systèmes RH et outils connexes (Opteam…)

Côté Data RH : fiabiliser et structurer

• Déployer une gouvernance de la donnée RH claire et opérationnelle
• Structurer les référentiels (dictionnaire de données, règles de gestion)
• Contrôler et améliorer la qualité des données (fiabilité, cohérence, complétude)
• Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité
• Animer fonctionnellement les acteurs métier garants de la donnée
• Identifier les écarts et piloter les actions de fiabilisation
• Garantir une donnée disponible, cohérente et exploitable
• Contribuer à la réduction des retraitements manuels
• Définir et formaliser les besoins d'automatisation / cas d'usage data &IA
• Assurer la coordination RH / IT / utilisateurs dans le respect du RGPD

* Bac +5 (RH, systèmes d'information, data, école de commerce ou ingénieur)

Expérience * 4 à 10 ans d'expérience minimum

• Expérience significative en environnement SIRH (RUN et/ou projet)
• Expérience en gestion de projets transverse et en conduite du changement
• Expérience en data (qualité, structuration, gouvernance)
• Une transformation SIRH (Workday, ADP…) est un vrai plus

Vos compétences :

• Anglais courant
• Maîtrise d'au moins un SIRH (Workday,ADP…)
• Bonne compréhension des processus RH (paie, GTA, talent, recrutement…)
• Capacité à intervenir concrètement sur les outils et la donnée
• Compréhension des flux SI et des interfaces
• Culture data (qualité, structuration, usages)
• Sensibilité RGPD et sécurité
• Leadership, capacité à travailler en transverse sans lien hiérarchique
• Approche concrète, orientée solution
• Aisance pour faire le lien entre métiers, IT et data
• Rigueur, organisation et sens du détail
• Capacité à challenger et accompagner les équipes
• Intérêt pour les sujets data et IA

Benefits* Poste en CDI * Localisation : Montrouge (92)