Administrateur général adjoint /Administratrice générale adjointe

Musée d'Orsay; Paris; Sur place; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Mutuelle

Transports à 75 % pris en charge

Restaurant du personnel

Carte Culture

Résumé du poste

Musée d’Orsay recherche un administrateur général adjoint pour participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie des deux musées.

Ce poste exige une expérience significative dans l’encadrement et le pilotage de politiques publiques, ainsi qu’une maîtrise des aspects juridiques et financiers et une capacité à coordonner des équipes et des projets transversaux à Paris.

Qualifications

• Expérience professionnelle de pilotage de politique publique et encadrement de haut niveau.
• Maîtrise des enjeux juridiques et financiers dans des établissements publics.
• Capacité à coordonner des équipes plurielles et à conduire des arbitrages.

Responsabilités

• Piloter des projets opérationnels majeurs (grands travaux muséographiques) et assurer leur sécurité juridique, économique et calendaire.
• Instruire des sujets juridiques et financiers transversaux (conventions, transferts de collections).
• Piloter la stratégie RSO et conseiller les directeurs dans la gestion et le pilotage des projets.
• Encadrer les chargés de mission et assurer l'intérim de l'administratrice générale si nécessaire.

Connaissances

Pilotage de projets complexes

Expertise juridique

Expertise financière

Pilotage des ressources humaines

Négociation

Coordination et arbitrage

Gestion du dialogue social

Description du poste

Poste de catégorie A ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD ou CDI fonction publique)

Localisation : Musée d’Orsay - Paris 7e

Rejoignez l’Établissement Public des Musées d’Orsay et de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing, une institution muséale internationale de premier plan avec près de 5 millions de visiteurs annuels !

Nous recherchons un administrateur général adjoint ou une administratrice générale adjointe pour contribuer à la définition de la stratégie des deux musées, à sa mise en œuvre et à l'administration de l'établissement public.

Une expérience professionnelle de pilotage de politique publique, d’encadrement de haut niveau et de coordination d’équipes sur des fonctions comparables et plurielles est exigée.

• Coordonner et assurer le suivi de projets opérationnels (notamment grands travaux muséographiques), en veillant à leur sécurisation juridique, économique et calendaire ;
• Coordonner et instruire des sujets juridiques et financiers transversaux (conventions de partenariat, transfert des collections du musée Hébert…) ;
• Piloter la stratégie RSO de l’établissement ;
• Conseiller et appuyer les directeurs et directrices de l’ensemble de l’établissement dans la gestion et le pilotage de leurs projets et dans l’exploitation quotidienne des deux musées,en facilitant les arbitrages nécessaires ;

Pilotage stratégique

• Piloter le contrat d’objectifs et de performance (COP) et son renouvellement d’ici fin 2027 ;
• Instruire, en lien avec les directions concernées, les dossiers présentés au conseil d’administration ;
• Anticiper les évolutions du secteur culturel, assurer une veille des tendances et innovations en France et à l’étranger, et proposer, en lien avec les directions concernées, des orientations à long terme pour préparer l’établissement aux défis futurs ;

Gouvernance et management

• Participer en tant que membre du comité de direction à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de l’établissement et représenter l’établissement en interne et en externe ;
• Assurer l’intérim de l’administratrice générale en cas d’absence ;
• Encadrer les quatre chargés de mission rattachés à l’administration générale.

Votre profil :

• Disposer d’une connaissance approfondie des politiques culturelles, ainsi que d’une expérience significative en établissement public ;
• Le poste implique une disponibilité importante, liée, notamment, à l’activité de deux établissements recevant du public fonctionnant 7 jours sur 7 ;
• Maîtrise de l’anglais.

Compétences requises

Pilotage de projets complexes, expertise juridique, financière et de pilotage des ressources humaines, qualités managériales, conduite du dialogue social, communication interne et externe, adaptation relationnelle, négociation, capacité d’analyse, de coordination et d’adaptation, anticipation et réactivité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuez à la mission d’une institution prestigieuse, dédiée à la valorisation du patrimoine et à l’accès à la culture.
• Évoluez dans un environnement de travail unique, au cœur de Paris.

Bénéficiez d’une politique ressources humaines attractive :

• Inclusion & égalité : Double label Égalité Diversité, plan égalité professionnelle, actions contre les discriminations, inclusion des personnes en situation de handicap.
• Développement professionnel : Accompagnement carrière, formations, mobilité interne.
• Bien-être au travail : Télétravail, soutien à la parentalité, activités bien-être et sportives.
• Accès à la culture et avantages : Carte Culture, réductions dans les musées, boutiques et restaurants, mutuelle, prise en charge des transports à 75 %, restaurant du personnel.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Détenteur des labels Égalité et Diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations.