Chargé / Chargée du pilotage budgétaire et du contrôle de gestion

Musée d'Orsay; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Égalité/diversité

Formation professionnelle

Bien-être au travail

Avantages culturels

Résumé du poste

Musée d’Orsay recherche un cadre de catégorie A ou contractuel (CDD/CDI) pour le service financier. Vous contribuerez au pilotage budgétaire de l’établissement, au suivi des performances et au contrôle interne, en collaboration avec le chef de service et un binôme.

Vous assurez l’élaboration et le suivi des documents budgétaires, les analyses et synthèses, et l’appui à la décision. Une rigueur et une adaptabilité essentielles au fonctionnement d’un établissement public culturel sont requises.

Qualifications

• Formation en gestion/finance et expérience en comptabilité publique.
• Maîtrise GBCP et règles financières des établissements publics.
• Excellente maîtrise d’Excel.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.

Responsabilités

• Élabore et suit les documents budgétaires, pilote les dépenses et recettes.
• Participe au pilotage financier et aux clôtures/inventaires.
• Élabore les propositions d’arbitrages et de synthèses budgétaires.
• Assure le suivi des tableaux de bord et indicateurs de performance.
• Contribue au contrôle interne financier et à la reddition de comptes.

Connaissances

Gestion financière

Comptabilité publique

GBCP

Excel avancé

Analyse

Aide à la décision

Formation

Formation en gestion/finance

Expérience en comptabilité publique

Outils

Excel

Description du poste

Poste de catégorie A ouvert aux titulaires (corps des attachés d’administration) et aux contractuels (CDD de 3 ans ou CDI)

A pourvoir rapidement. Localisation : Direction administrative et financière, 2 rue de Villersexel, 75007 Paris (proche du musée d’Orsay)

Rejoignez l’Établissement Public des Musées d’Orsay et de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing, une institution muséale internationale de premier plan avec près de 5 millions de visiteurs annuels !

Au sein du service des affaires financières (12 agents), vous contribuez, en appui au chef de service et en collaboration avec un binôme, au pilotage budgétaire et financier de l’établissement ainsi qu’au suivi de sa performance.

Pilotage budgétaire

• Élaboration et suivi des documents budgétaires de l’établissement ;
• Pilotage financier : gestion des dépenses et recettes, opérations de clôture et d’inventaire, contrôle interne et coordination avec l’agence comptable ;
• Contribution aux dossiers budgétaires présentés au conseil d’administration.

Analyse et pilotage financier

• Suivi et fiabilisation des tableaux de bord et indicateurs ;
• Participation aux réunions budgétaires avec les directions ;
• Elaboration des propositions d’arbitrages, d’analyses et des synthèses budgétaires.

Suivi de la performance et du contrôle

• Élaboration des documents de gestion (CRG, DPGECP) ;
• Suivi de la performance financière : outils de pilotage (contrat d’objectifs et de performance, rapport annuel de performance) ;
• Participation au contrôle interne financier.

Spécificités du poste

Un poste transversal et stimulant, au cœur des enjeux financiers de l’établissement, requérant rigueur, adaptabilité et sens des priorités dans un environnement soumis aux échéances budgétaires.

Votre profil

• Formation en gestion/finance et expérience en comptabilité publique ;
• Maîtrise indispensable de la GBCP et des règles financières des établissements publics ;
• Excellente maîtrise d’Excel ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.

Qualités attendues : rigueur, sens de l’organisation, autonomie, réactivité, aisance relationnelle et sens de la confidentialité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuez à la mission d’une institution prestigieuse, dédiée à la valorisation du patrimoine et à l’accès à la culture.
• Évoluez dans un environnement de travail unique, au cœur de Paris.

Bénéficiez d’une politique ressources humaines attractive :

• Inclusion & égalité : Double label Égalité Diversité, plan égalité professionnelle, actions contre les violences sexistes, inclusion des personnes en situation de handicap.
• Accompagnement du développement professionnel : Politique de formation ambitieuse, conseil mobilité carrière individualisé.
• Bien-être au travail : Soutien à la parentalité, médecine de prévention, activités bien-être et sportives, événements internes.
• Accès à la culture et autres avantages : Réductions dans les musées, boutiques et restaurants. Mutuelle, transport pris en charge à 75 %, restaurant du personnel, presse en ligne gratuite.

Monsieur Karim Chettouh, Directeur des ressources humaines et des moyens généraux

Pour toute question, contactez Zarouhie Arzumanyan, adjointe au chef du service des affaires financières : [e-mail]

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.