Agent / Agente de contrôle des accès

Établissement public des musées d'Orsay et de l'Orangerie - Valéry Giscard d'Estaing; Paris; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Le musée d’Orsay et le musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing recherche un agent de sécurité pour assurer le contrôle d’accès et l’accueil du public, dans un cadre patrimonial exigeant.

Vous travaillerez en postes et événements, assurerez l’ouverture et la fermeture des accès, veillerez à la sécurité des espaces techniques et collaborerez avec les équipes du musée pour garantir le bon fonctionnement.

Qualifications

• Expérience en surveillance et contrôle d’accès dans un musée est souhaitée.
• Bonne connaissance des espaces techniques et des locaux.
• Capacité à communiquer avec le public et les partenaires internes.
• Formation interne possible pour les procédures de sûreté.

Responsabilités

• Contrôler le port du badge et les identités des visiteurs.
• Faire respecter les règles d’accès et signaler les manquements.
• Gérer les alarmes et la vidéosurveillance.
• Distribuer les clés aux personnes habilitées.
• Assurer l’accueil et la surveillance lors d’évènements et visites.

Connaissances

Surveillance

Contrôle d’accès

Communication

Sécurité musée

Description du poste

Emploi permanent : fonctionnaire, CDD ou CDI

Avec près de 5 millions de visiteurs en 2025 répartis entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie, l’Établissement Public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale.

L’établissement a pour missions premières, notamment, de conserver, protéger et étudier le patrimoinemais aussi de présenter les collections à un public le plus large.

Travailler pour nos musées, c’est évoluer dans un environnement riche et stimulant, et s’engager dans une aventure culturelle où passion, diversité et excellence convergent. Rejoignez-nous pour contribuer à la préservation et à la valorisation de notre patrimoine culturel unique et participer à un projet collectif ambitieux.

Pourquoi nous rejoindre ?

Bénéficiez d’une politique ressources humaines attractive:

Inclusion & égalité : Double label Égalité Diversité, plan égalité professionnelle, actions contre les violences sexistes, inclusion des personnes en situation de handicap.

Accompagnement du développement professionnel : Journées d’accueil des nouveaux arrivants, politique de formation ambitieuse, conseil mobilité carrière individualisé.

Bien-être au travail : Jusqu’à 3 jours de télétravail/semaine, soutien à la parentalité, médecine de prévention, activités bien-être et sportives, événements internes.

Accès à la culture et autres avantages : Carte Culture, réductions dans les musées, boutiques et restaurants. Mutuelle, transport pris en charge à 75 %, restaurant du personnel, presse en ligne gratuite.

Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Le Poste

Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs (ses) handicapés es).

Contrôler les droits d’accès

• Contrôler le bon port du badge d’accès par les personnels de l’établissement.
• Contrôler les identités des visiteurs et les habilitations correspondantes (attribution des badges).
• Faire respecter les règles d’accès et signaler tout manquement.

Exploiter les installations de sûreté

• Assurer l’ouverture et la fermeture à distance des portes pour le passage des personnels autorisés.
• Gérer les alarmes (dans l’espace des réserves).
• Surveiller les accès et réserves à l’aide des installations de vidéosurveillance.
• Distribuer les clés aux personnes habilitées.

Assurer l’accueil et la surveillance de certains évènements

• Assurer l’accueil de certains visiteurs spécifiques (groupes d’invités du musée, etc.).
• Accompagner des intervenants (maintenance ou travaux) et tout utilisateur habilité dans certains espaces spécifiques (monte-charge, locaux réservés, etc.).

Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques : Chefs d’équipe et encadrement des Accès (N+1); chef du service de la sûreté (N+2); directeur de l’accueil et de la surveillance (N+3)

Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des directions et services, et plus spécifiquement:

• Les chefs de centrale (direction de l’architecture, de la maintenance et de la sécurité du bâtiment)
• La direction de la conservation, dont spécifiquement la régie des œuvres

Sujétions / Contraintes / Spécificités du poste :

• Travail posté avec affectation possible en locaux aveugles
• Horaires variables selon les besoins, de 7h45 à 16h ou 13h à 20h.
• Travail un week-end sur deux
• Polyvalence des missions (sûreté/sécurité)

Le Profil recherché

Expérience en surveillance et contrôle d’accès dans un environnement muséal souhaitée

• Bonne connaissance des espaces et des locaux techniques (formation en interne)
• Bonne connaissance des services du musée et de son organisation (formation en interne)
• Connaissances en matière de sécurité et de sûreté appréciées

Savoir-faire

• Capacité à utiliser les outils informations courants et spécifiques à la gestion des accès
• Capacités à communiquer avec les partenaires professionnels internes et externes au musée

Savoir-être (compétences comportementales)