Adjoint(e) RH - Paie & Droit Public

CFA Academique Du Limousin; Limoges; Hybrid; EUR 31,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime indemnitaire Chèques Vacances

Job summary

Le GIP FCIP de l’académie de Limoges recrute un(e) Adjoint(e) Responsable RH en CDD 1 an renouvelable, avec perspective de montée en compétences.

Les missions couvrent l’administration du personnel, le support à la paie et le suivi réglementaire dans le cadre du droit public; prise de poste immédiate prévue.

Profil: Master RH/droit public et expérience en gestion RH/paie, connaissance du statut des agents contractuels de droit public souhaitée.

Qualifications

• Bac +5 exigé dans l’un des domaines listés.
• Expérience en gestion administrative du personnel et/ou paie, stage inclus.
• Connaissance du cadre de la fonction publique et du statut des agents contractuels.

Responsibilities

• Administration du personnel: dossiers, contrats et avenants.
• Suivi des carrières, congés, absences et positions administratives.
• Gestion des entretiens professionnels et des actes administratifs.
• Paie: collecte, vérification et saisie des éléments variables; interface paie.
• Veille réglementaire et dialogue social (instances représentatives).

Skills

Gestion administrative du personnel

Paie

Veille juridique

Rigueur et confidentialité

Adaptation et travail en binôme

Organisation et priorisation

Service public

Capacité de veille juridique

Excel (tableaux de bord)

Education

Master Ressources Humaines (expertise paie)

Master Droit public (gestion RH)

Master Administration publique (Sciences Po, IEP, INET…)

DSCG avec compétences RH/paie

Tools

ELAP

Logiciel RH/Paie

Job description

Le GIP FCIP de l’académie de Limoges recrute un(e) Adjoint(e) Responsable RH en CDD 1 an renouvelable, avec perspective de montée en compétences.

Les missions couvrent l’administration du personnel, le support à la paie et le suivi réglementaire dans le cadre du droit public; prise de poste immédiate prévue.

Profil: Master RH/droit public et expérience en gestion RH/paie, connaissance du statut des agents contractuels de droit public souhaitée.