Adjoint responsable paie F/H

Groupe 3F; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

30 jours congés payés

RTT

Mutuelle avantageuse

Horaires variables

Intéressement

Transport 60%

Carte restaurant

Avantages CSE

Résumé du poste

Groupe 3F recherche un/une Adjoint(e) Paie pour intégrer un service d’une vingtaine de gestionnaires paie. Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous coordonnez les activités et assurez un relais efficace entre référent(e)s et gestionnaires, afin de garantir fiabilité et continuité du processus paie.

Expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire requise; télétravail proposé et possibilités d’évolution au sein du groupe social.

Qualifications

• Expérience significative: au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire.
• Bonne connaissance des règles de paie et des DSN.
• Capacité à coordonner avec les référent(e)s paie et la Responsable Paie.

Responsabilités

• Assurer le relais entre les référent(e)s paie et la Responsable Paie.
• Travailler avec les référent(e)s pour accompagner les gestionnaires.
• Faciliter la circulation de l’information au sein du service paie.
• Apporter un soutien technique et opérationnel sur les situations complexes.
• Contribuer à la fiabilité et à la sécurisation de la paie de l’équipe.
• Identifier les situations nécessitant un arbitrage et les remonter au Responsable Paie.
• Participer à l’organisation et à la continuité du service paie.

Connaissances

Paie

Coordination

DSN

Gestion administrative

Description du poste

IMMOBILIERE 3F | CDD 6 mois | 55K€-60k€ | paris 13ème siège | 01/10/2026 | Télétravail proposé

Description de l'entreprise :

Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous !

Description du poste :

Au sein d’unservice composé d’une vingtaine de gestionnaires paie, et sous laresponsabilité de la Responsable Paie, vous intervenez en qualité d’Adjoint(e)Paie.
Voustravaillez en étroite collaboration avec les référent(e)s paie etassurez un rôle de coordination et de relais entre les référent(e)s, lesgestionnaires et la Responsable Paie.

Coordination et accompagnement de l’activité paie

• Assurer le relais entre lesréférent(e)s paie et la Responsable Paie.
• Travailler en collaboration avecles référent(e)s dans l’accompagnement quotidien des gestionnaires.
• Faciliter la circulation del’information entre les différents interlocuteurs du service.
• Apporter un soutien technique etopérationnel aux référent(e)s et aux gestionnaires sur les situationscomplexes.
• Contribuer à la fiabilité et àla sécurisation de la paie de l’équipe.
• Identifier les situationsnécessitant un arbitrage ou une décision managériale et les remonter à laResponsable Paie.
• Participer à l’organisation del’activité et à la continuité de service, notamment lors des absences etpériodes de congés.
• Participer, avec lesréférent(e)s, à l’animation des réunions techniques et ateliers paie.
• Participer à l’harmonisation despratiques et des méthodes de travail au sein du service.
• Selon les besoins du service, vous pourrez également assurerla gestion d’un portefeuille restreint de paie afin de contribuer à lacontinuité de l’activité.
• À ce titre, vous pourrez notamment intervenir ponctuellementen renfort sur les portefeuilles des gestionnaires.

Contrôle et sécurisation de la paie

• Superviser et contribuer auxcontrôles de paie réalisés au sein du service.
• Mettre en place et suivre lescontrôles de masse : primes, proratas, régularisations collectives, etc.
• Analyser les anomalies détectéeset accompagner leur régularisation en lien avec les référent(e)s ( gestionadministrative, paie, DSN…)
• Participer à l’améliorationcontinue des contrôles et processus paie.

Cotisations sociales et DSN

• Veiller à la bonne applicationdes règles relatives aux cotisations sociales, notamment URSSAF.
• Participer aux contrôles descotisations et à l’analyse des écarts.
• Contribuer à la préparation deséléments nécessaires dans le cadre des contrôles URSSAF.
• Assurer le contrôle et lepaiement des charges sociales auprès des organismes concernés.
• Assurer le contrôle deconformité de la DSN.

Gestion et suivi des absences

• Accompagner les gestionnaires etles référent(e)s sur le traitement des absences d’origine médicale.
• Veiller à la bonne réalisationdes attestations de salaire et des déclarations auprès des organismesconcernés.
• Assurer le suivi de lasubrogation et de la récupération des IJSS.
• Réaliser l’analyse mensuelle desIJSS récupérées pour l’ensemble de l’équipe avec l’appui de l’autreadjoint paie.
• Appui technique en lien avec leresponsable paie sur les dossiers spécifiques (dossiers décès,requalification, invalidité…)

Expériencesignificative: au minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire

Avantages :

• Télétravail
• 30 jours de congés payés
• RTT
• Mutuelle avantageuse
• Horaires variables
• Intéressement
• Prise en charge des frais de transport en commun (60%)
• Carte restaurant
• Avantages CSE