CHARGE SIRH & DATA (H/F)

CA GOLFE DU MORBIHAN - VANNES AGGLOMERAT; Vannes; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime de panier

Résumé du poste

CA GOLFE DU MORBIHAN - VANNES AGGLOMERAT recherche un responsable SIRH et outils métiers pour accompagner la DRH dans l’administration et le paramétrage des logiciels RH. Vous piloterez les projets, faciliterez le changement et assurerez le support des editor et interfaces.

Vous avez une formation en informatique de gestion ou RH (Bac+3), plus de 3 ans d’expérience et une forte appétence pour le numérique RH / SIRH. Des compétences BO et e.sedit seront appréciées.

Qualifications

• Expérience souhaitée sur un poste similaire (3 ans+).
• Connaissance du statut et de la paie de la fonction publique.
• Maîtrise d'un outil SIRH et des outils bureautiques courants.

Responsabilités

• Administre et paramètre les logiciels RH et SIRH.
• Pilote les projets de développement des outils RH.
• Crée des outils de contrôle de données pour les services.
• Assure le lien DRH-DSIN et avec les services financiers.
• Formation et animation des équipes sur les procédures.
• Accompagnement au changement et support utilisateur.
• Mise à jour organigrammes et gestion des emplois.

Connaissances

Maîtrise du mode projet

Aptitudes relationnelles

Esprit de synthèse

Gestion des priorités

Travail en équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac+3 minimum

Outils

e.sedit

BO (requêteur)

Description du poste

Missions principales

• Administration et paramétrage des logiciels de la Direction des Ressources Humaines (Berger Levrault, e-sedit, Neeva, Adelyce, Horoquartz).


• Contribuer au développement du SIRH et des logiciels métiers dans un souci de simplification, d'optimisation et de sécurisation des données produites.


• Piloter activement les différents projets de développement des outils et logiciels utilisés par la DRH en lien avec les Responsables RH et la DSIN.


• Créer des outils de contrôle de la donnée à mettre en oeuvre par les différents services.


• Assurer l'administration fonctionnelle du SIRH et des différents outils métiers de la DRH.


• Support et Accompagnement au Changement.


• Être l'interface entre la DRH et les directions/services, en particulier la Direction des systèmes d'Information, et la Direction des Finances.


• Assurer le lien avec les éditeurs, réaliser les remontées d'informations lors de dysfonctionnements, d'alertes, de demandes d'évolution, en complémentarité du service Informatique et en partenariat avec les responsables de service, notamment lors des montées de version et des interfaces à développer.


• Analyser les besoins d'évolution au sein de la DRH.


• Former et animer les équipes pour les faire monter en compétences et rédiger les modes opératoires.


• Gestion des Emplois et des Postes (GPEEC).


• Mettre à jour des organigrammes à partir du logiciel métier.


• Gestion des emplois et des effectifs : Accompagner l'évolution de la gestion des emplois et des effectifs en lien avec les responsables Vie de l'agent et Développement des compétences.

Missions secondaires

• Assurer l'accompagnement des autres directions dans l'appropriation des outils.

Profil

• Niveau Bac+3 minimum en informatique de gestion ou en ressources humaines (avec une forte appétence ou spécialisation \"Digital RH / SIRH\") en gestion administrative / RH.


• Expérience souhaitée de plus de 3 ans sur un poste similaire.


• Connaissances du statut et de la paie de la fonction publique.


• Maîtrise de l'outil e.sedit ou d'un outil de gestion SIRH et d'un requêteur (BO).


• Maitrise du mode projet du travail collaboratif.


• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Qualités

• Aptitudes relationnelles et esprit de synthèse.


• Sens de l'organisation, rigueur et gestion des priorités.


• Esprit collaboratif et sens du travail en équipe.

Grades

• Rédacteur principal 2ème classe


• Rédacteur principal 1ère classe


• Attaché


• Technicien principal 2ème classe


• Technicien principal 1ère classe


• Ingénieur

Poste à pourvoir : Dès que possible

Nature du contrat : Emploi permanent ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an à temps complet (possibilité de renouvellement)

Clôture de l'offre le 30/09/2026. Entretiens provisoires le 14/10/2026.

Contact : Ressources Humaines - 02 97 68 32 91

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 38H30/semaine Travail en journée

Salaire

• Primes


• Titres restaurant / Prime de panier


• Rémunération selon profil

Golfe du Morbihan Vannes agglomération est une communauté d'agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d'une reconnaissance internationale. Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.